【經營之道】為了成功不擇手段?4個你不知道的Facebook企業文化!

【經營之道】為了成功不擇手段?4個你不知道的Facebook企業文化!

Inspiration
ByCallyon19 Jul 2019Digital Editor

Facebook能成為全球覆蓋範圍最廣的社交平台,其企業文化必定有值得借鑑之處。Facebook前員工在微信公眾號發表文章〈你不知道的Facebook企業文化〉,分享了他在Facebook工作多年的一點體會。

想進Facebook要極其聰明

Facebook一直致力尋找優秀的人才,對他們來說,工作經驗並非人才招聘的先決條件。只要你足夠聰明,只要稍加培養,就能為公司帶來更大的價值。因此,Facebook的面試有別於其他中小企,面試官會給你短短15分鐘的時間解答每道思考題,例如「如何在現場學習一種新技能?」,要求應徵者在高壓的情況下保持清晰嚴謹的邏輯思維。

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讓你感覺這是全世界最好的公司

Facebook明白要留住人才,單憑豐厚薪酬是不夠的,他們會讓你做感興趣的工作。所有公司新人入職時都不會知道自己將要去哪個部門,Facebook先讓他們參加「新兵訓練營」,在8至10周的時間內學習感興趣的技能,包括數據分析、產品設計、編程語音和管理學等,完成課程後再選擇一個感興趣的部門,有點像一所大學。

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完全開放的工作環境

走進Facebook的辦公室,你會發現所有會議室都有透明的玻璃門,除此之外,公司一切產品和代碼都是公開的,只要某個崗位缺人,每個員工都能隨意補上,例如廣告部門缺人時,做編程的也可以參與做宣傳廣告;Andriod項目缺人時,員工可以馬上自學Andriod參與客戶端開發。這種開放的企業文化讓每個員工都能迅速成長。此外,每個高層規定每隔一段時間都會有公開的「問答大會」,讓所有員工都可參與討論公司的發展方向。

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「黑客」文化

Facebook有一句著名的標語:Move Fast and break things。意思是如果你有什麼有好的想法,就要快速行動,即使有時把東西搞砸了也沒有關係。換句話說,為了成功你可以不擇手段!Facebook內部曾舉行Hackathon活動,如果你有想法平常工作時無法實踐,可以通過這個機會造出原型展示出來,如果項目被選中,即有機會和朱克伯格進行一對一交流,看看能否將項目實踐出來。因此,每個員工都出盡法寶,希望在短時間內把項目完成。

正正是這種文化,每位員工都有獨特的想法,他們都明白一個道理——只要你想做,而且夠堅定,沒有困難是跨不過去的。

Text by BusinessFocus Editorial

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