【經營之道】為了成功不擇手段？4個你不知道的Facebook企業文化！

Facebook能成為全球覆蓋範圍最廣的社交平台，其企業文化必定有值得借鑑之處。Facebook前員工在微信公眾號發表文章〈你不知道的Facebook企業文化〉，分享了他在Facebook工作多年的一點體會。

想進Facebook要極其聰明

Facebook一直致力尋找優秀的人才，對他們來說，工作經驗並非人才招聘的先決條件。只要你足夠聰明，只要稍加培養，就能為公司帶來更大的價值。因此，Facebook的面試有別於其他中小企，面試官會給你短短15分鐘的時間解答每道思考題，例如「如何在現場學習一種新技能？」，要求應徵者在高壓的情況下保持清晰嚴謹的邏輯思維。

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讓你感覺這是全世界最好的公司

Facebook明白要留住人才，單憑豐厚薪酬是不夠的，他們會讓你做感興趣的工作。所有公司新人入職時都不會知道自己將要去哪個部門，Facebook先讓他們參加「新兵訓練營」，在8至10周的時間內學習感興趣的技能，包括數據分析、產品設計、編程語音和管理學等，完成課程後再選擇一個感興趣的部門，有點像一所大學。

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完全開放的工作環境

走進Facebook的辦公室，你會發現所有會議室都有透明的玻璃門，除此之外，公司一切產品和代碼都是公開的，只要某個崗位缺人，每個員工都能隨意補上，例如廣告部門缺人時，做編程的也可以參與做宣傳廣告；Andriod項目缺人時，員工可以馬上自學Andriod參與客戶端開發。這種開放的企業文化讓每個員工都能迅速成長。此外，每個高層規定每隔一段時間都會有公開的「問答大會」，讓所有員工都可參與討論公司的發展方向。

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「黑客」文化

Facebook有一句著名的標語：Move Fast and break things。意思是如果你有什麼有好的想法，就要快速行動，即使有時把東西搞砸了也沒有關係。換句話說，為了成功你可以不擇手段！Facebook內部曾舉行Hackathon活動，如果你有想法平常工作時無法實踐，可以通過這個機會造出原型展示出來，如果項目被選中，即有機會和朱克伯格進行一對一交流，看看能否將項目實踐出來。因此，每個員工都出盡法寶，希望在短時間內把項目完成。

正正是這種文化，每位員工都有獨特的想法，他們都明白一個道理——只要你想做，而且夠堅定，沒有困難是跨不過去的。

Text by BusinessFocus Editorial