【職場之道】當有能力的混蛋，還是友善的傻瓜？史丹福大學：關懷、謙虛並非領導者的必備條件！

By Cally on 17 Dec 2018

Business Reporter

有什麼人會被稱為好上司、好老闆？友善、誠實、謙虛、關懷下屬？早前，史丹福大學商學院一項研究發現，人們寧願跟從一個性格很壞但有能力的上司，也不願跟從一個沒有實力的「好好先生」。

從小我們都被教育，應該誠實，謙虛和與人為善。但現實往往並不是這樣，史丹福大學商學院教授Jeffrey Preffer說：「如果你看看真正的領導者們，就知道這種人不能管理一個公司或政府！」喬布斯（Steve Jobs）和特朗普（Donald Trump）並非和善之人，卻成為一間跨國公司、甚至國家的領導人。

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「如果你在組建一個棒球隊，你不會關心這個隊員是否友好，你只想知道他會不會打球；如果你在找外科醫生，也不會問他的性格如何。」

在一項實驗中，研究人員調查了443名已投身職場的成年人，與者被要求把自己想像成投資銀行家，他們必須在4個有競爭力的候選人中做出選擇。77％的人表示，他們更喜歡有能力但不善交際的候選人，只有23％的人喜歡沒什麼能力但善於交際的候選人。當得知自己的薪酬取決於整個團隊績效時，83％的人認為能力比善於社交更重要，因為他們不想被無能的同事拖累，讓自己薪酬大打折扣。

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這個情況不僅反映在職場上，即使是大學時期的學術分組，人們也會傾向選擇有能力的但不善交際的搭檔，72％的學生認為能力比好交際更重要，只有59％的學生認為好交際比能力更重要。Preffer認為，如果那份工作沒有任何後果，人們當然會選擇性格好的人，但當你的成功取決於這些人的表現，你就會更看重這些人的能力。所以說，一個好同事未必能當好朋友，一個要好但是無能的朋友只會「拖後腿」。