【敬業樂業】你有幾鍾意自己份工？香港員工敬業度指數連續3年下降，跑輸中國及印度！

健康、財富和職業諮詢機構美世（Mercer）今日（10月15日）公佈香港員工敬業度指數。調查顯示，香港員工敬業度於過去三年持續下降，僅75％本港員工屬於敬業，而中國及印度員工的敬業度則有81％，這與全球員工敬業度的上升趨勢形成鮮明對比。調查訪問了香港超過40間公司的員工，橫跨了本地和全球跨國企業中各個行業和職位。透過衡量員工對其所屬企業的自豪感、動力和忠誠度以評估員工的敬業度。

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調查發現，香港員工不太傾向擁護所屬公司為好僱主，75％亞太區員工會樂意宣揚所屬公司為工作的好場所，但只有71％本港員工如此。美世人才戰略業務區域主管（亞洲、中東及非洲地區）甘相達先生表示：「香港員工感到與上級缺乏溝通，跨部門合作亦阻礙他們的工作。為了保持競爭力，香港企業需要培養一種賦予員工被授權和可創新的文化。」

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就最近《施政報告》提出將法定產假由目前10周延長至14周，甘相達表示：「此項舉措有助營造對年輕媽媽更為友好的工作環境，並向多元共融文化邁進一步。不過，由於受惠於這項新政策的員工比例較小，料不會對香港員工敬業度指數帶來明顯影響。」甘相達又表示︰「員工敬業是香港優化已有人力資源的最佳機會。如果績效和生產力是由個人才能和敬業結合而成，那麼優化人才的最佳方式則是確保員工都是敬業。雖然道理顯而易見，不過很多企業仍在努力建構理想的工作環境，以全面提升員工敬業度。」

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資料來源：綜合報導

Text by BusinessFocus Editorial