【鼓勵辭職？】員工辭職獎5,000美元！電商巨頭亞馬遜的高明管理術

亞馬遜的員工不再想在亞馬遜工作，提出辭職還能收錢？

年資滿一年的亞馬遜全職員工每年有一次機會，提出辭職後，可以獲得最多5,000美元，不過，接受了這筆錢的人再也不能在亞馬遜工作。

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亞馬遜發言人Melanie Etches告訴CNBC Make It：「我們希望在亞馬遜工作的人想在這裡工作，長遠來看，留在你不想待的地方對我們的員工或公司來說並不健康。」

亞馬遜為一年年資的員工提供2,000美元「離職獎金」，之後每多一年年資增加1,000美元，最高為5,000美元。

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這個稱為Pay to Quit的計劃最初是由亞馬遜在2009年收購的在線鞋履零售商Zappos創立的。亞馬遜聲稱，他們實際上並不希望員工接受這個提議。現實上接受提議的員工亦不多。但又為什麼推出這類離職獎金呢？

貝佐斯在2014年的一封股東信中寫道：「目標是鼓勵人們花一點時間思考他們真正想要的東西。」

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有工作文化的專家指，「激勵員工退出」實際上提高了員工的投入工作的程度和長遠來看具有成本效益。如果員工選擇不拿錢離職，意味著要對工作和公司負責任，形成一種心理契約。拒絕離職的員工等於在心理上簽約並重新向公司承諾，最終讓他們更有效率。

專家又指，儘管這可能會讓公司花費更多的錢重新僱用並在短期內重新培訓一個人，但亞馬遜能夠用更合格的員工填補這一職位。長遠來看，這對他們來說是值得的。

Text by BusinessFocus Editorial