【都是祖國好】矽谷科企魅力不再，掀在美中國工程師回國潮

不少中國留學生於美國畢業後，會選擇留居當地，追逐美國夢。然時移世變，當中國科企巨頭以及整個業界都已崛起之時，並以高薪金、機遇向矽谷的中國工程師、技術人員揮手，掀起一場「海歸派」回國潮。

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據《澎博》報道，幾年前年本來活在美國夢之中的王翌（Wang Yi）於普林斯頓大學畢業後，獲Google聘請，並於矽谷買了房子。至2011年某日，他卻厭倦產品經理的工作，更萌生返回祖國創業的念頭。

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當時王翌向妻子表達其看法，更好不容易才說服她，放棄加州回到上海。現年37歲的王翌憶述：「那時候我發現妻子剛懷孕，最後度過數周的掙扎，我們最後才決定返回祖國。」

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結果王翌的付出得到回報，他創辦的英語教育應用程式「利流說」去年7月獲得1億美元融資，除了成為不少計劃「海歸人士」的成功榜樣外，更讓包括Facebook、Google在內的矽谷科企們感到不安。

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在美接受高等教育的中國人，成為推動中國科企全球化、AI等技術發展的原動力，或許不少中國畢業生曾對外國國籍及海外生活有所期待，但如今卻為國內的就業機遇以及工作獎賞所吸引。

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獵頭公司Spencer Stuart主管Ken Qi表示：「愈來愈多海歸派（在海外讀書及工作一段時間，再返回祖國的中國人）選擇返回中國，原因是中國已經進入創新時代。現時情況僅是個開始。」

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或許擁有一個美國科企的職位不再「優越」，據中國智庫與全球化研究中心早前對1821名海歸派進行調查，發現最吸引他們回國的是科技行業，，佔比例達15.5%，比2015年的10%有上升趨勢。

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隨騰訊、阿里巴巴等中國科企崛起，它們擁有的是增長速度快的工資、機會以及歸屬感，加上中國科網經濟高速增長，科企提供的薪酬往往比美國同行高，自然吸引人才回國，百度早前得到微軟前高層陸奇加盟，負責AI開發。

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更有報道指，中國一間初創公司為招聘位AI技術人員，表示會提供總值3000萬美元的現金與股票，對於不願放棄美國生活，但又同時獲得晉升的工程師來說，充滿機遇的中國自然吸引力大增。

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有相關行內人士稱：「現時不論Google、LinkedIn、Uber或AirBnB等，都有不少中國員工，正在思索是否返回中國。」

曾在微軟任職工程師的楊水詩（Yang Shuishi音譯）表示：「身邊的朋友看好中國的經濟及社交趨勢，決定回國，即使我被有毒空氣殺死，或是短十年命，看似回到中國比留在美國好。」

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不過非所有中國人都選擇離開矽谷，據LinkedIn於2017年發表報告指，當年全美的AI工程師總數超過85萬人，其中7.9%為中國人，這數字也包括非中國籍的華裔人士。現時在美工作的華裔工程師數量比中國還要多，儘管他們佔美國人口不足1.6%。

資料來源：bloomberg

Text by BusinessFocus Editorial