【成功與偏見】不戴有色眼鏡看待別人，才是成功的第一步

我們看待人時總是會有意無意地戴上有色眼鏡去看待別人，但原來偏見不但會讓你看起來像一個愛批評人的人，更會妨礙你取得成功。

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要對一個人造成偏見，人大部分時間都會靠兩大特點去下判斷。第一，人會按照對方是否友善、行為舉止是否顯示出好意去判斷對方到底是好人或者壞人；第二， 人會按對方是否有能力去顯示自己的良好意圖。這些印象往往都會讓人對別人的工作能力「未審先判」。哈佛大學商學院曾有研究指出，一般人會認為友善溫和的人工作能力較低，而冷酷、不友善的人的工作能力則較高。在判斷一個人友善與否時，雙方之間的恩怨情仇都是一個重要因素。

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除了看人，以下3方面也會大幅影響一個人的判斷能力。

1. 過於自我

很多人都會因為過往的成功和經驗而養成了某程度上的自我。人們會認為自己覺得以前在工作上成功過，養成了「我是最棒」的想法，令決策及判斷上出現誤差。

2. 後見之明

所謂後見之明就是俗稱的「馬後炮」 ，也就是「我一早就知道會這樣！」 很多人會認為過去都是這樣，所以現在都會獲得同樣的成果。這些過去的成就和經驗就會影響了工作上的決策，甚至對同事的看法。

3. 為求避開所有風險

「做多錯多，所以不做就不錯」是很多人為了避開不必要的風險的第一個想法。如果不做，沒錯是不會有任何事情發生，但同時也少了一個減低風險的機會，觸及底線的機會亦會比選擇採取行動大。

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要下正確的商業決策，就要先放開這些偏見。

資料來源：Entrepreneur

Text by BusinessFocus Editorial