【極地求生】日清如何訓練管理層?送去荒島!

【極地求生】日清如何訓練管理層?送去荒島!

Inspiration Business
By雲狄 on 24 Oct 2017 Senior Digital Editor

日清食品控股是個歷史悠久、大眾熟悉的品牌。究竟日清是如何培訓新任職的管理層呢?答案可能嚇你一跳。

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日清每年都會要求新任管理層到荒島進行為期3日2夜的野外求生訓練,目的為提高員工的團隊合作能力,今年的選址為香川縣的無人島。自今年開始,來自中國大陸及香港分公司的10名外籍管理人員也將會參加。

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求生訓練進行期間,所有人的電話、手錶、錢包等私人物品將全部被沒收,公司1天僅提供1包「日清雞肉拉麵」等少量食物,其餘物品必須在島上自行收集。管理人員需要在嚴酷的環境中通過團隊合作想辦法解決問題,包括跨越語言障礙。

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日清食品控股擁有25家業務公司,其中有19家在海外。日清近年擁抱全球化,墨西哥的團隊起用了墨西哥籍經營人才擔任一把手。在此之前,美國和印度的團隊也已起用外籍人才擔任一把手。

資料來源:日經中文網日清官網

Text by BusinessFocus Editorial

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