【美麗的誤會】CEO人工高，公司股價好？研究：並非如此！

不少大企業皆設有向管理層派發股權的激勵機制以提升工作誘因。然而MSCI最新的研究卻發現：公司股價表現與管理層薪酬並不成正比，從長時間角度看尤其如此。

Photo from MSCI

MSCI統計了423家美國企業10年的股價數據，發現表現最差的公司也不乏薪酬（包括派發的股權）名列前茅的CEO，反之亦然。MSCI公司環境、文化與治理研究執行主管Ric Marshall表示，公司的長期股價回報與高級管理層的薪酬水平之間沒有任何規律可言。這研究結果與「花大錢請高人做CEO，公司業績就會好」的傳統觀點大相逕庭。

Photo from PressLogic

支持向公司高級管理層派發股票的人士認為，股權激勵制度可以讓高級管理層及股東的利益趨於一致。而批評者則認為高級管理層可以利用股權激勵制度作出短線投機決定，讓他們可以在表現平庸的公司大筆套現。

Photo from PressLogic

資料來源：華爾街見聞

Text by BusinessFocus Editorial