騰訊真打工皇帝收入年增1.7倍至33億 李想王旭寧李傑薪酬破5億大關 薪俸稅稅收升1成至977億元

中港打工皇帝竟年賺33億？！香港經濟復蘇緩慢，但在中港股市反彈、中國AI、中港科網及電動車的熱潮帶動下，部分中港打工皇帝的收入過去兩年以倍數飆升，帶動2025/26香港薪俸稅稅收大漲10%至977億港元。雖然稅局近年未有公布打工皇帝身分，但BusinessFocus分析新聞報道及上市公司年報後發現，騰訊一位神秘高層，其總薪酬一年內竟暴漲逾1.7倍至33.4億元的天價，成為史無前例的超級打工皇帝，假若他的薪酬全數要交香港薪俸稅，上繳稅款有機會超過5億元。

此外，由2024年至今，李想、王旭寧與李傑三大中國企業富豪，都曾有一年狂賺逾5億元總薪酬的紀錄，成為新一代的「5億元打工皇帝」，僅次騰訊的神秘高層。事件亦反映「純香港企業」在這新經濟潮流下有式微之勢，真正土生土長的香港超級打工皇帝，已「買少見少」。

在全球金融市場的版圖中，香港一直以其低稅率與高度集中的資本流動聞名於世。在這個被稱為「東方之珠」的城市裡，「打工皇帝」不僅僅是一個形容財富的詞彙，它更是一面經濟風向標，映射出香港產業結構的興衰與更迭。過去數十年，公眾對此的想像大多停留在傳統地產實業、大型綜合企業的範疇，尤其是長期穩坐交椅的長和系大將霍建寧。然而，隨著 2024 年與 2025 年最新上市公司年報與稅務數據的披露，一個前所未有的「十億元薪酬時代」正悄然降臨，徹底顛覆了港人對財富上限的認知。

自 2012/13 課稅年度之後，香港稅務局基於對個人隱私與數據保護的考量，已不再主動公開每年「香港首十名最高薪俸稅納稅人」的具體名單與稅額。這一政策的轉變，使得這群處於財富金字塔尖端的「隱形薪王」變得更加神祕。然而，上市公司的年報與聯交所的披露文件，依然是可窺探這群「超級工薪族」真實收入的有效窗口！

根據已故財經專家 David Webb 創辦 Webb-site於去年公布統計數據，2024 年香港上市公司中，年收入超過1億港元的董事人數已達到 31人之多。這一數字反映出，儘管全球宏觀經濟環境充滿不確定性，但頂級人才的定價權依然堅挺。最令人震驚的數據莫過於，昔日的「打工皇帝」霍建寧，其 2024 年的酬金約為 8,239 萬港元，雖然在常人看來仍是天文數字，但在最新的排行榜中已跌出前40名，排名第43位 。這種排位的劇變，清晰地宣告了一個舊時代的終結與一個新巨頭時代的開啟。

【騰訊5名最高薪員工一年共賺87億港元 真打工皇帝1年總薪酬33億港元】

內地互聯網大廠薪酬待遇一向是市場焦點。騰訊（0700）早前公布的2025年報揭露，旗下5名最高薪酬人士全年合共收取75.93億元人民幣（約87.3億港元），按年大增67%，其中單是股份酬金開支大增133.5%，達到67.4億元人民幣（約77.5億港元），當中更包含一筆高達40億元人民幣（約46億港元）的「一次性股份酬金開支」。回顧2025年，騰訊最高薪酬的單一人士，全年總酬金落在 33.42億至 33.425億港元 的驚人區間，意味騰訊最高薪的一名打工皇帝，薪酬達到33.4億港元。至於騰訊的打工皇帝亞軍及季軍，2025年全年總酬酬亦分別達到21.81億港元及13.46億港元。這三大「神秘人」薪金之高，在香港乃屬史無前例。

值得留意的是，在2024年騰訊最高薪酬的一位員工，總薪酬也只不過是12.13億港元，換言之這位2025年瘋狂賺取33.4億港元總薪酬的騰訊打工皇帝，其年度總收入在一年之間暴漲了至少1.7倍！但究竟這位年薪超過33億港元的神祕騰訊打工皇帝人士是誰？雖然騰訊年報依法未公開其姓名，但市場普遍猜測其極有可能是微信（WeChat）的創始人、被譽為微信之父的張小龍，又或是負責騰訊全球遊戲擴張的海外王牌工作室核心高層。因分析指出，騰訊有機會為了挽留頂尖遊戲製作團隊避免另起爐灶，被迫簽下史無前例的天價薪酬合約。因為只要有一位能創作出騰訊《王者榮耀》級別的超級遊戲的核心高層跳槽，騰訊所承受的損失一年可能高達數以百億元計。

從稅務貢獻的角度看，這位「33.4億騰訊打工皇帝」若按香港17%的標準稅率計算，一年便可能需要繳納逾5億港元的薪俸稅（實際上部分薪酬肯定要交內地稅，故交給香港稅務局稅款料遠低於此數）。這也許解釋了為何在香港整體經濟面臨結構性挑戰時，香港薪俸稅收入依然能錄得10%的增長（2025/26年度薪俸稅稅收臨時數字為977億港元），這印證了「超級明星高層員工」對香港特區政府財政的支撐作用 。

要留意的是，騰訊這5名「打工皇帝」基本薪金合共為5588萬元人民幣（約6426萬港元），即是底薪平均僅約一千多萬港元。但5人單是花紅（Bonus）已收取了7.16億元人民幣，5人獲得股份酬金（獎勵）金額更達到67.39億元人民幣，按年狂增1.33倍。相對而言，創辦人馬化騰2025年酬金總計為4853.2萬元人民幣（約5580萬港元），其中「不算貴」，當中花紅約為3937.6萬元人民幣；薪金為762.6萬元人民幣；董事袍金為126.5萬元人民幣。

【理想汽車的造富神話：李想與 6.8 億元年酬金的邏輯】

根據David Webb網站在2025年底公布了「2024年香港上市公司董事薪酬排行榜」，位居榜首的理想汽車（2015）董事長、行政總裁兼創始人李想，獲得高達 6.79億港元的年度酬金居於榜首，成為該薪酬榜的打工皇帝，象徵著新能源汽車產業在香港資本市場的統治力。理想汽車作為「造車新勢力」中首家實現年度盈利的企業，其在2024年及之前的表現堪稱驚豔。李想的酬金之所以能達到這一水平，核心在於一套極其嚴苛且具有高度誘惑力的「績效股份激勵計劃」。

這種激勵機制在華爾街被視為「極限槓桿」。只有當公司的交付量、營收以及最重要的：市值，達到預設的宏大目標時，相關的股權才會解鎖。李想的 6.8 億港元，在很大程度上是對其過去幾年帶領公司從虧損走向規模化盈利的「一次性獎勵」的公允價值體現 。對於股東而言，雖然管理層領取了巨額薪酬，但這通常伴隨著市值的數倍增長。然而，這種模式也引發了對於「薪酬可持續性」的討論，尤其是在汽車行業競爭日趨白熱化的 2025 年，市場正在關注這種高額獎勵是否會隨著股價的波動而縮水 。

【極兔與 JS 環球：全球化紅利下的新進5億元打工皇帝王旭寧及李傑】

緊隨李想之後的王旭寧與李傑，分別代表了另一種財富增長路徑：全球併購與跨境基建。根據David Webb網站在2025年底公布了「2024年香港上市公司董事薪酬排行榜」，JS環球生活（1691）的董事長王旭寧，其高達5.2億港元的酬金獲得David Webb薪酬排行榜的第二名，僅次於李想，這源於他對全球小家電市場的成功整合。JS 環球不僅在中國擁有九陽（Joyoung），更透過收購 SharkNinja 成功佔領了美國與歐洲的吸塵器與廚電市場。王旭寧的薪酬反映了公司跨境業務的高增長。在華爾街的眼光中，王旭寧更像是一位「資本運作大師」，他成功地將中國的高效供應鏈與海外的強品牌力結合，創造了極高的溢價 。

至於極兔速遞（1519）的李傑，則是物流行業的異類，並以5.18億元的薪酬排在David Webb薪酬排行榜的第三位。這家起源於東南亞、在中國市場掀起價格戰、並在 2024 年迅速擴張至中東與拉美的公司，其薪酬激勵與公司在全球的「開疆拓土」深度綁定。李傑超過 5 億港元的收入，很大一部分來自於公司 IPO 後的股份歸屬。對於極兔而言，管理層的「野性擴張」能力是其估值的核心，因此給予頂級領袖高額回報，是其維持全球競爭力的必要手段 。

要理解這些驚人數字的背後，必須解析現代企業的會計處理。根據 IFRS 2（股份酬金）標準，公司在授予高管股份時，必須在服務期內按公允價值確認為開支。這意味著，當讀者在年報中看到李想領取 6.8 億元、騰訊員工領取 12 億元時，這並不全是現金入賬，而往往包含了大量的「限制性股票單元」（RSUs）或「股票期權」。

這種結構的優點是「共擔風險」，但缺點在於其巨大的波動性。例如，騰訊總裁劉熾平的酬金在 2022 年曾高達 3.2 億元，但到了 2023 年因股份酬金開支減少，其酬金大幅縮水 72% 至 5,248 萬港元 。這種「財富蒸發」的規模同樣驚人，但也證明了當代的打工皇帝早已不是單純的僱員，而是深度參與資本遊戲的「合作夥伴」。

在討論新貴的同時，我們不能不回顧那個以長實、和黃為首的年代。霍建寧在 2024 年以 8,239 萬港元排名第 43，這不僅是一個排名的下降，更是一個時代的落幕。隨著霍建寧於 2024 年逐步交棒，以及創科實業（TTI）CEO Joseph Galli Jr. 等老牌經理人的退休，香港的職業經理人市場正在經歷一場徹底的人口與思維換血。

Text by BusinessFocus Editorial

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