【半宅職薯】為何年輕人不願升職的秘密 加人工太少 夾心層太痛苦 但為何35歲後態度會變？

在職場打滾了一段日子的你，會發現今時今日的年輕人對於升職的渴求已經變得很低，甚至拒絕升職。今天半宅職薯就和大家討論，年輕人不願升職的原因。

階級觀念大幅變弱

在你我父母那一輩，職場的階級觀念是很強的，這意味著升職除了加薪之外，更會帶來無形卻龐大的優越感。升職，代表一種證明，一種地位，一種階級。

但今時今日的年輕人，成長在一個階級觀念相對弱很多的時代。他們成長的世界追求彼此尊重，追求平等，上司被鼓勵摺高衫袖和下屬拍住上。結果升職，變成等於要對下屬工作表現負責，又要負責下屬的工作，但又絕不能對下屬太過強勢。

年青人看到這種狀況，自然覺得升職的性價比很低。

加薪比例低

既然在無形的身份地位上得不到顯著的回報，那麼年青人自然追求物質上的回報去抵消額外的付出。

但再過去十數年，不少僱主又狡猾地以升頭銜這些和金錢沒有大關係的虛榮，去大幅加重員工的工作量。年青人自然會問：「你的公司又不是在業界享負盛名，那麼你即使把我的頭銜變成高級經理，外面的人也不知道這代表什麼，那麼我為什麼要追求這些虛函呢？」

夾心層的痛苦

當升職成為管理層，責任自然大幅增加。和高層老細不同的是，夾心層往往面對一班事業成就慾望較低的下屬，說得直接一點，就是難以管理的下屬。而當下屬搞事向高層投訴的時候，彷彿又是夾深層管理不善。

結果，夾心層對於下屬要「買佢怕」：對於工作效能差的下屬不能強求太多；對於能力高的下屬也不能派太多工作，以免被指不公平。所以夾心層晚上躲在辦公室免費加班執手尾，就變成生活一部分。

要擴闊視野還有很多方法

在以前垂直式的職場環境，要擴闊視野主要靠升職，然後才可以接觸更大的項目，更有挑戰性和更能表現自己的工作。

但今時今日時興做副業，年青人不需要得到升職，已經可以是自己小生意的絕對話事人；年青人要得到尊重和人脈，也不需倚靠公司給予的頭銜，卻可以透過一個有眾多粉絲的社交帳號去達到這種效果。升職，只是眾多方法之一。

35歲的轉捩點

拒絕升職的心態，去到一個人35歲左右就會遇到轉捩點：在家庭財政壓力之下，這些成熟了的年青人會開始不再追求「性價比」，改為追求「絕對值」：我明知升職之後的無償超時工作，計算起上來完全沒有著數，但由於我的薪金絕對值增加了，我也願意接受。

當生存不再簡單，態度不能瀟灑，這些成熟了的年輕人唯有對自己說：可幸我也曾經瀟灑過。

半宅職薯

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