入職難度堪比考神科？Figure AI取錄率僅0.24% 全球AI巨頭高薪搶人才

AI熱潮席捲全球，各大科技巨頭為爭奪頂尖人才，掀起一場「沒有硝煙的戰爭」。在這場搶人大戰中，不僅薪酬待遇屢創新高，入職門檻更是高得驚人。近期，AI公司「Figure AI」行政總裁Brett Adcock在其個人社交平台上公開表示，公司自2022年創立以來，累計收到過17.6萬份履歷，惟最終只有約425人成功獲聘，取錄率低至0.24%，其入職難度遠超考上美國最難考的大學。

根據《美國新聞與世界報道》（U.S. News & World Report）排名，全美取錄率最低的大學是加州理工學院（Caltech），其取錄率亦僅為3%。相比之下，要進入Figure AI這家獲OpenAI及微軟等巨頭注資的頂尖AI公司，難度比考入全美最難考的大學還要高出逾十倍。這類公司通常要求候選人不僅具備深厚的學術背景，更要有實際解決複雜演算法（Algorithm）問題的能力，導致出現「萬裡挑一」的局面。

揭秘Figure AI：科技巨頭押注的機械人獨角獸

為何一家初創公司能引發如此瘋狂的求職潮？Figure AI並非普通的科技公司，它被視為「具身智能」（Embodied AI）領域的領頭羊，致力於研發能自主思考和行動的通用人形機械人。

Figure AI之所以能成為人才眼中的「聖地」，主要源於其背後堪稱「全明星」的資本陣容與技術前景。該公司在今年初完成了一輪高達6.75億美元的融資，估值飆升至26億美元（約203億港元）。投資方名單極其豪華，包括亞馬遜創辦人貝索斯（Jeff Bezos）、英偉達（Nvidia）、微軟（Microsoft）以及OpenAI。

對於頂尖工程師而言，加入Figure AI不僅意味著高薪，更代表著能接觸到最前沿的技術——將OpenAI的語言模型大腦裝入Figure的機械人身體中。此外，作為一家極具潛力的獨角獸企業，早期員工獲得的股權激勵（Stock Options）未來極可能轉化為巨大的財富回報，這也是數千名精英爭相投遞履歷的關鍵動力。

全球掀搶人戰 Meta朱克伯格親自「挖角」

這場人才爭奪戰的戰火早已蔓延至矽谷巨頭之間。Meta行政總裁朱克伯格（Mark Zuckerberg）被指親自下場「搶人」，向Google旗下的DeepMind研究員發送私人電郵，誠邀他們加盟Meta。據悉，Meta為了吸納頂尖人才，甚至打破常規，免去部分候選人的面試環節，直接發出聘書（Offer）。

另一邊廂，OpenAI亦不甘示弱。市場傳出OpenAI以高達500萬至1000萬美元（約3900萬至7800萬港元）的年薪組合，挖角Google的AI研發人員。這場「金錢遊戲」反映出高端AI人才的稀缺性，企業若不願付出高昂代價，便難以在技術競賽中保持領先。

內地AI崗位逆市加薪 演算法工程師成「搶手貨」

將目光轉回中國內地，儘管互聯網行業整體經歷調整，但AI領域的招聘需求依然強勁。數據顯示，隨著「百模大戰」進入應用落地階段，演算法工程師的身價水漲船高。

據內地招聘平台數據，AI相關崗位的平均薪酬持續攀升。以演算法工程師為例，部分企業為應屆碩士畢業生開出的年薪已達30萬至60萬元人民幣，而擁有幾年經驗的資深工程師，年薪百萬已成常態。與此同時，自然語言處理（NLP）、電腦視覺（CV）等細分領域的人才更是供不應求。對於有意投身科技行業的香港專才而言，北上發展或關注相關領域的遠程機會，或許是下一個職業增長點。

Text by BusinessFocus Editorial

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