建造業失業率逾7% 外勞再加建築商機械人打爛本地工人飯碗

By Shiney Xu on 04 Sep 2025

特區政府輸入外勞後，整體失業率升至3.7%，香港建造業失業率更惡化7.2%。但政府及建築商資方不但無意停止外勞輸入，香港建造商會更表示，預計兩至三年後將引入機械人取代重複性或勞動密集型工序，進一步壓縮本地工人就業空間，令人關注是否「落井下石」。有工會坦言憂慮外勞及智能化雙重夾擊下，建築工人飯碗難保。

有工會透露，香港建築工人首季工程開工量暴跌80%，預計2026年情況將更為嚴峻。工會近期失業登記顯示，逾700名工人在一周內登記失業援助，前期工種、非技術勞工及高齡工人受創最深，部分工人月內工作不足16天，甚至數月無工開。

建築工人就業危機現況

建造業的失業率已飆升至 7.2%，遠遠高於整體 3.7% 的水平。這場危機的核心在於私營工程的急劇萎縮。香港建造業總工會理事長周思傑指出，今年第一季的工程開工量較去年同期暴跌80%，私人房地產工程幾乎停擺，這導致大量工人無工可開。

工會近期失業登記顯示，短短一周內已有逾700名建築工人求援，其中前期工種、非技術勞工及高齡從業員受創最深。有工人月工作天數不足16日，遠低於過去正常的20多天。有釘板工人無奈感嘆「要等外勞休息才有工開」，為了維持生計，不少人被迫轉行做日薪微薄的清潔散工，甚至為了節省開支而搬到租金更便宜的偏遠地區。

本地建築工人無工開，但除了政府無意停止輸入外勞，建築商更打算進一步引入機械人取代部分建築工人，建造業失業率恐進一步惡化！

香港建造商會表示，預計兩至三年後，部分表現未如理想的工人或將被智能機械人取代。同時，包括重複性高、厭惡性或勞動強度大的工序，如搬運，將逐步由機械人接手；而靈活性高或技術要求較高的崗位則仍需倚賴人力。商會鼓勵企業積極應用創新科技。

商會批評，目前本地工人遵守既定工時（朝八晚六），自律性普遍較低，部分工種如釘板、紮鐵等自律情況較好，而泥水、裝修等工種的表現則未如理想，建議承建商及業主先積極改善工作環境。該會又指出，目前建造業工人平均年齡偏高，技術工人呈現年齡斷層，年輕入行者不足。

商會認為，引入科技不但能提升工作趣味性，亦有助吸引新人入行；又指出現職工人需適應新的工作模式，與機械人協作，結合人力與科技提升整體生產力。該會續指出，短期而言，業界仍需輸入勞工，尤其是一些短缺崗位如燒焊等，又認為外地勞工普遍工作態度勤懇，對本地工人可產生正面影響，但重申優先聘用本地工人原則不變，且必須提升本地工人的生產力及競爭力。

外勞與機械化雙重擠壓

香港建造業總工會理事長周思傑認同工程量下跌是失業主因，但同時強調「輸入外勞對工友流動有影響」。以往私人工程減少時，工人尚可轉往政府工程，但現時政府項目亦大量引入外勞，令這條「流動後路」被堵塞，加劇了本地工人失業。

與此同時，隨著 MiC（組裝合成建築法）等新型施工技術普及，大量建築結構在內地工廠預製完成後，再運到香港現場進行簡單安裝。這種模式大幅減少了對傳統釘板、紮鐵、泥水等高勞動強度工種的需求，而增加了對操作機械人、吊運等新興技能工種的需求。商會會長廖聖鵬指出，在全港約20萬活躍建造工人中，近半數為缺乏專才資格的普通工人，若無法及時轉型學習新技能，將面臨被市場淘汰的嚴峻風險。

工會領袖周思傑則呼籲政府「精準輸入外勞」，即在確保本地工人已優先獲得就業機會的前提下，才考慮引進外勞。他認為，政府應建立更透明、更精準的勞動力需求評估機制，避免盲目引進外勞，進一步加劇本地工人的就業壓力。此外，雙方皆強調政府應加大對工人培訓的資源投入，特別是為傳統工種的從業者提供轉型培訓，幫助他們適應新型施工模式。