Google裁減35%小團隊主管 AI效率至上主義 年薪逾200萬中層當災

據《CNBC》報道，Google（美股：GOOGL）高層近日向員工表示，公司為提升營運效率，已削減逾三分之一的小團隊主管職位。行政總裁Sundar Pichai強調，公司需更有效率地擴展規模，不能單靠增加人手解決問題。人才分析與績效副總裁Brian Welle於全體會議中則指出，目前主管人數較去年同期減少35%，直接下屬亦減少，相關進展迅速。事件反映當效率成為生存的唯一準則，中階主管的角色正逐漸被AI取代，尤其是像Google這類巨企，小主管年薪也可達200萬港元以上。

 精簡管理層以提升效率

 過去一年，Google 悄然削減了超過三分之一的小團隊主管職位，作為提升營運效率與減少官僚體系的一環。據《CNBC》報導，Google人才分析與績效副總裁Brian Welle在全體會議上明確表示：「現在主管人數比去年同期少了35%，直接下屬也更少，進展很快。」這場變革的核心動力來自行政總裁Sundar Pichai，他強調，公司要更有效率地擴展規模，不能靠增加人力解決所有問題。

 此舉對中階主管而言無疑是個警訊。儘管他們一度認為，AI工具能提升團隊績效、增加公司盈利、強化自身價值，卻忽略了AI帶來的結構性衝擊。Pichai鼓勵員工普遍使用AI，預計產品工程師的生產力將因此提升10%。隨著員工自主性增強、效率提高，管理層的角色反而顯得不再那麼必要，甚至容易被裁撤。

 對員工的影響與文化轉變

 管理職的大幅削減正在深刻影響Google的組織文化。這些被削減的主管，多數被轉型為「個人貢獻者」（Individual Contributor）角色，而非完全離職。這意味著，許多員工透過替換職責的方式保留在公司，繼續為技術或專業團隊貢獻價值。在替代方案方面，Google推出了自願離職計畫（Voluntary Exit Program，簡稱VEP），邀請美國員工自願離開並領取遣散費，這獲得部分員工的響應。據稱，選擇此方案的員工多為希望暫時休息或照顧家庭的人。

 然而，Google並沒有效仿Meta的「休新政策」（Sabbatical），並認為現有的休假與福利已具備足夠的競爭力。這波裁員似乎也預示著 Google從過去「企業福利導向」的文化，逐步轉變為更強調「效率與績效導向」的「嚴苛文化」，員工必須適應更高的績效期待與更少管理支持。據Business Insider報導，Google軟件工程主管年薪（指基本薪資）可高達31.6萬美元（約246萬港元），而產品經理最高年薪則可達28萬（約218萬港元）美元，這也顯示出公司內部績效與薪酬的高度關聯性。

 效率壓力下的職涯新常態

 這場變革不限於Google，更是整個科技產業的趨勢。在AI浪潮的衝擊下，科技巨頭們正將組織文化從過去的「舒適、福利豐厚」轉變為強調高效率、高產出的「嚴苛文化」。Google正將重心轉向 AI（如 Gemini）與雲端業務，裁減管理層可能是為了將更多資源投入這些高成長部門。

 這種組織扁平化趨勢在其他公司也能見到：亞馬遜（Amazon）的雲端部門AWS曾透露，將中層管理者「降級為非管理職」，同時停止招募管理層，並要求管理者的直屬下屬至少達8人。微軟（Microsoft）在今年5月也裁撤了約6,000名員工（約佔總數3%），主要針對管理職與高薪資層級，重組以支持其AI策略。在這樣的產業新常態下，專業技能與個人貢獻的價值將被進一步放大，而單純的「管理」角色則面臨前所未有的挑戰。

Text by BusinessFocus Editorial

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