朱克伯格掀起萬億搶人大戰！開4年19.5億天價 挖角24歲AI天才戴奇

Meta豪擲19.5億港元挖角24歲新星！據《紐約時報》報道，近日Meta行政總裁朱克伯格親自出馬，以4年2.5億美元（約19.5億港元，下同）天價合約，成功挖角AI界新秀戴奇（Matt Deitke）。據悉，Meta最初開價9.75億港元被拒，經朱克伯格親自洽談後，將價碼翻倍至19.5億港元，更可能首年支付1億美元（約7.8億港元）。這場人才爭奪戰，激烈程度堪比NBA球星搶人大戰！

 Meta的天價挖角

 科技巨頭Meta近期的招募行動震撼業界。執行長朱克伯格（Mark Zuckerberg）親自以四年2.5億美元天價，延攬24歲AI新星戴奇（Matt Deitke），成為全球焦點。據《紐約時報》報導，這份合約含現金與股票，可能讓戴奇首年即獲1億美元。美媒形容這場人才爭奪戰如同NBA自由球員市場，頂尖人才薪資無上限。

 朱克伯格的「親自挖角」不只一例。近年他頻繁運用高價策略「偷襲」，幾乎全挖走了OpenAI最頂尖及最出名的AI人才。例如朱克伯格曾以逾2億美元報酬延攬蘋果AI模型主管龔明磊（Ruoming Pang），並組建「超級智慧實驗室」精英團隊，令OpenAI大為「震動」。這些舉動展現了Meta的AI野心，更反映AI行業已進入「明星效應」時代，頂尖人才被視為引領技術突破的「超級巨星」。

 從「工程師」到「個體資本家」

 Meta搶奪人才不僅是為了技術競賽，更是確保公司在AI時代的主導地位。朱克伯格希望戴奇加入的「超級智慧」團隊，目標是開發超越人腦的技術，而像戴奇這樣能獨立開發多模態聊天機器人Molmo、創立AI新創Vercept的天才，正是Meta實現野心的關鍵。

 過去年薪百萬美元已是頂尖，如今戴奇等新人年薪達數億美元級別，顯示AI競賽進入「個體資本化」時代。這現象反映AI領域頂尖人才的稀缺性被極度放大。一名頂尖AI研究員的創新能力可能抵數百名普通工程師，因此科技公司願付出巨額代價換取技術突破。這種「一人抵千軍」的價值觀，讓AI人才薪酬模式從傳統薪資轉變為更接近創業者或投資人的回報模式，成為行業價值評估體系的大變革。

 高薪合約的挑戰與社會隱憂

 這場天價人才爭奪戰背後隱藏著挑戰與爭議。有分析認為，天價合約是招募手段，更可能是巨企的「黑暗技」——即便天才進入Meta後未達預期甚至被閒置，朱克伯格則成功「消滅」潛在競爭對手。這種高價挖角策略，實為巨頭用資本扼殺創新的方式之一。

 更深層的隱憂在於資本極度集中加劇了社會不平等。麻省理工學院經濟學家奧特（David Autor）指出，當電腦科學家薪資堪比職業運動員時，我們便來到了「宅男的復仇」巔峰時刻。UCLA教授拉斯里尼瓦桑（Ramesh Srinivasan）批評，這種將數億資金集中在少數AI菁英手中的模式，與提供訓練數據、執行資料清理的基層員工形成強烈對比。他強調，這些低薪勞工的勞動是AI運作的基礎，卻未獲得相應報酬，認為即使推行全民基本收入（UBI）無法解決核心問題，關鍵在於「無人因貢獻數據獲得報酬」。這場人才爭奪戰，不單是技術競爭，更是財富分配與社會公平的嚴峻考驗。

Text by BusinessFocus Editorial

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