摩通將派錢鼓勵基層員工 年薪8萬美元以下 可獲1000美元特別獎勵

全球金融巨擘摩根大通（JPMorgan Chase）宣布將向全球年薪低於8萬美元（約62.4萬港元）的基層員工發放一筆特別獎金，金額最高可達1,000美元（約7800港元）。據《路透》引述一份內部備忘錄，員工須於2025年12月31日前至少工作滿一年才有資格獲得該獎勵，獎勵預計於2026年初發放。其中，美國員工將透過401(k)退休儲蓄計劃繳款的形式獲得獎勵，其他地區員工則以現金形式獲發。

 摩通派錢事件全貌

 據《路透》引述的內部備忘錄顯示，摩根大通將向全球範圍內年薪低於8萬美元（約62.4萬港元）的員工，發放一筆最高達1,000美元的特別獎勵。該銀行行政總裁戴蒙（Jamie Dimon）明確指出，合資格員工必須在2025年12月31日之前為摩通連續工作滿一年，獎勵預計於2026年初發放。

 值得注意的是，獎勵發放形式會因地區而異，反映各地稅務及退休儲蓄制度的差別。美國員工的獎勵將不會直接發現金，而是以繳款形式存入其401(k)退休儲蓄計劃；至於包括香港、英國等在內的美國以外地區員工，獎勵則會以現金形式發放。

 此舉被視為摩通在金融市場波動與通脹壓力下，對中低收入員工提供實質性支援的行動，因為銀行高層員工每年往往有巨額花紅，「錢花不完」，但基層員工卻往往要為口奔馳。就在此消息公佈前，摩通消費者和社區銀行業務主管Marianne Lake才表示，該行2026年的支出預計將攀升至約1,050億美元（約8,190 億港元）。兩項消息疊加，令外界關注這筆獎金在龐大開支中的定位。

 企業成本考量與目的

 摩通此次發放特別獎勵，並非單純派發「紅包」，相信是出於精密的成本考量與戰略佈局。在通脹加劇及人才流失風險上升的情況下，這筆1,000美元獎勵被視為「高效能」激勵手段，相比全面提高基層底薪所衍生的長期固定成本，一次性獎勵能更靈活地提振士氣，且避免永久推高薪酬基礎。

 此舉更有助摩通在人力市場保持競爭力，尤其對年薪較低的營運與客戶服務等職位。通過穩定這批支撐銀行日常營運的員工，摩通可確保服務穩定性。與此同時，摩通今年6月已跟隨高盛等競爭對手，取消倫敦銀行家（多屬高層）的獎金上限。這形成「兩手策略」：一方面以無上限獎金吸引頂尖高層人才，另一方面千元小額福利穩定基層。

 社會影響與行業趨勢

 摩通今次向低薪員工派發特別獎金，正好反映全球金融業薪酬兩極化的趨勢。一方面，為爭奪頂尖人才，機構不斷推高薪酬上限，例如倫敦銀行家獎金可達基本薪金10倍；另一方面，基層與中層員工則主要透過一次性獎金應對通脹。這種「頭部天價，基層普惠」的模式，或成全球大型金融機構應對人才策略的共同趨勢。

 在監管層面，英國取消獎金上限被視為脫歐後吸引金融人才回流的手段，但同時可能加劇社會對收入不均的關注。摩通此舉有機會形成示範效應，引發其他華爾街大行跟隨；短期內或為金融業低薪員工帶來一波獎勵潮。

Text by BusinessFocus Editorial

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