親手造AI反噬自己！King大裁員200人　《農場英雄》團隊砍半

知名遊戲公司King（《Candy Crush》系列開發商）計劃裁減約200個職位。消息指，受影響員工包括中層管理、用戶研究及文案撰寫人員，部分崗位將由其親手訓練的AI工具取代。此外，總部位於倫敦的《農場英雄傳奇》團隊約一半（50人）被裁，部分遊戲領導層將在9月離職休「花園假」（garden leave）。

 工程師「自毀式創新」

 手遊巨頭King憑藉《Candy Crush》風靡全球，但近期卻傳出裁員約200人的消息。令人震驚的是，許多被解僱的員工竟是被他們親手開發和訓練的AI工具所取代。這波裁員主要影響關卡設計、用戶研究及敘事文案等領域。

 據悉，King的工程師們在過去數年間投入大量心血，旨在開發能提升遊戲研發效率的AI工具。例如，他們打造的AI工具能夠加速關卡製作，而文案團隊也積極運用AI來協助內容生成。諷刺的是，這些原為輔助人類的技術，最終卻成為裁員手段。倫敦《農場英雄傳奇》團隊首當其衝，近一半（約50名）員工遭到裁撤，其中不乏核心領導層。這不僅是對員工職涯的巨大衝擊，更揭示了AI技術發展下，企業對人力資源配置邏輯的深刻轉變。當技術進步反噬開發者，無疑是對「創新」最尖銳的諷刺。

 創意職能也難逃自動化？

 遊戲開發向來被視為創意密集型產業，充滿人類的想像力與匠心。然而，King的裁員案例卻顯示，連關卡設計、用戶測試、劇情編寫等傳統需大量人工參與的工作，正逐步被AI工具取代。這引發深層思考：未來遊戲開發是否僅剩核心策劃和高階創意工作留給人類，其餘交由機器處理？

 這波AI驅動的變革影響範圍恐不僅限於遊戲產業。影視、音樂等娛樂領域，乃至內容創作、設計等創意行業，都可能面臨類似挑戰。當「創意」被視為可量產的資產，依賴中低階創意工作的從業者將首當其衝。行業價值觀可能因此轉變，對未能掌握AI協作能力的高階創意人才，這波自動化浪潮將帶來生存壓力。我們必須思考，在追求效率與利潤最大化時，如何確保人類創造力與價值不被機器吞噬。

 產業趨勢與倫理反思

 從King擴大至其母公司微軟旗下的動視暴雪，可以窺見大型科技或娛樂公司在導入AI後的裁員策略，是否忽略了對員工的倫理責任。企業雖有權追求效率與利潤，但當員工開發的工具反過來取代自己，這種「過河拆橋」的行為勢必引發道德爭議。  

 這波AI轉型正席捲全球科技巨頭，如微軟、Google等都在加速導入AI工具。King的裁員事件或只是開端，未來恐引發更大規模的職位變革。面對AI帶來的衝擊，我們必須思考是否該建立「AI轉型配套方案」，包括企業層面的再培訓機制，協助員工提升AI協作能力；同時制定明確的員工指引，減少恐慌與衝突。  

 政府層面也應積極立法規範，例如參考歐盟AI法案的保護條款，確保AI發展符合倫理，保障勞工權益，避免僅為「效率與利潤」犧牲從業者的生計與尊嚴。

Text by BusinessFocus Editorial

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