微電子「芯」機遇：科技園培育人才拓產業騰飛之路

By Brian Poon on 28 May 2025

微電子技術是現代社會的隱形基石，於日常生活中無處不在，由智能電話、電子支付系統、電動汽車、智能家電，到醫院裏的精密診斷儀器，以至支撐龐大數據分析的雲端運算系統，都是微電子技術的結晶。面對這個全球大趨勢，作為本港創科旗艦之一的香港科技園公司亦積極把握機遇，從硬件基建到人才「軟實力」培育，雙管齊下推動本土微電子產業發展。值此周五微電子人才招聘會舉行之際，本文就請來兩位行業專家，以學術界及業內人士角度，解構「芯」機遇。

微電子技術滲透生活每一處

「我們正步入數字化社會，微電子技術已進入各行各業，現時經常所說的數字經濟或是Digital Earth (數字地球)，當中每一個元件，都需要到微電子的推動」香港城市大學首席及常務副校長室協理學務副校長（數碼學習）張澤松博士如是說。其實，在生活中很多看到與看不到的地方，都是由微電子支撐著，與我們息息相關，市場需求及行業發展潛力大得驚人，這亦是吸引香港政府目光，成立香港微電子研發院的原因。而香港科技園公司亦已於元朗創新園創立微電子中心，打造本地微電子的生態圈。

AI大模型結合業界寄望政策支援

「我們主要的研發方向就是在 AI 這個方向，從技術層面，我們包含了人工智能幾乎所有相關的技術領域，從計算機資源、資安源處理，到現在最新最火熱的大模型智能體相關研發亦有，所以對人才需要特別大」TCL工業研究院(香港)總經理俞大海博士，分享作為行業龍頭之一，對人才需求的看法。「我們不能只吸引那些頂尖的高端人才，這種人很少，能夠吸引到的數量也很少，所以我們更多的是找那些有潛力的年輕人才，比如說他是在優秀的海外大學畢業生，或者是在海外工作兩三年的。」

「其實從2015年開始，我們一直都在吸引不同國家的海外人才，因為香港有它的優勢，是一個國際化的環境，但是生活成本就比較高，所以在吸引海外人才的時候，一直都遇到這個問題」俞博士希望在政策上可以幫助人才過渡並適應生活，然後才可以吸引更多年輕的工程師或者年輕的科學家駐足香港發展，「科技園組織了很多活動，對人才支援都有幫助，我覺得這些活動越多越好，可以涵蓋到更多年輕人才就更好」。

本地培訓第一批微電子本科畢業生26年誕生

面對市場與業界的人才需求，除了政府近年所推動的「搶人才」、「搶企業」方針，培育本地新一代更能令行業得以持續發展。「剛剛早兩年香港城市大學就推動微電子的專業，開辦首個獲政府資助的本科生微電子課程，為行業人才供應鏈注入動力」張博士解釋課程於2022年開辦，而首批畢業生將於2026年暑假投入市場，而為了學生的能力上能與行業對接，學校亦會安排學生到包括香港科技園在內的創科機構體驗，與業界接軌，提升實戰能力，「這方面都是雞蛋和雞的問題，到底我們先找人還是企業呢？」張博士認為人才是企業留下來發展的關鍵，故希望由學界牽頭培育頂尖新力軍，與業界共同建構出一個良好生態，推進微電子產業在香港的發展。

全面提升自我發展更多職業路向

學生在校期間累積知識與技能，爲日後多元職業發展打好基礎。俞博士分享「公司的晉升階梯分技術線和管理線。員工從技術線入職，當你做到高級工程師的時候，就有一個管理線可以選擇，從資深工程師變成管理人員，開始處理業務發展、行政、人力資源等」公司的靈活性，可以讓員工自由規劃職業生涯，為具備管理潛力的人才提供轉型通道，尤其在科技創新領域，既需要尖端技術人才持續深耕，也需要懂技術的管理者搭建橋梁。業界若能完善培訓機制，將有助員工在不同領域中實現突破性成長，發展多元事業。