微軟裁員潮 軟件工程師佔40% 3成程式碼已由AI撰寫

微軟（Microsoft）近日宣布全球裁員6,000人，其中華盛頓州總部佔總裁員人數約三分之一。華盛頓州文件顯示，今次裁員主要影響軟件工程部門，佔當地裁減職位超過40%；而負責管理軟件項目的員工則佔約30%。有消息透露，部分參與人工智能（AI）項目的管理層及員工亦在今次裁員名單之列。

 為何是「軟件工程師」遭殃？

 近期科技業的裁員潮中，軟件工程師似乎成為了首當其衝的群體。以科技巨頭微軟為例，該公司於日前（14日）宣布裁員6,000人，其中總部華盛頓州的裁員名額中，軟件工程相關職位佔比高達40%，負責管理軟件專案的人員也佔約30%。令人關注的是，連負責AI專案的經理和員工也未能倖免。

 這並非孤例。AI客戶關係管理(CRM)系統大廠Salesforce今年稍早也宣布裁員逾千人，其執行長Marc Benioff直言，AI的進步讓公司得以在今年減少工程師的招聘。事實上，人力資源機構Challenger, Gray & Christmas數據顯示，2025年4月美國科技企業宣告的裁員人數月增高達79%，達到27,021人，而今年前四個月的裁員總數達64,118人，較去年同期增加了35%。

 究其原因，AI在程式碼生成方面的驚人能力是關鍵因素。微軟科技長Kevin Scott曾預言，未來5年內95%的程式碼將由AI生成；其執行長納德拉（Satya Nadella）也透露，微軟目前已有20-30%的程式碼是透過AI工具編寫。這意味著，以往需要大量人力堆砌的基礎編碼工作，如今AI可以更高效、甚至更低成本地完成。企業在追求效率和成本最佳化的驅動下，自然會重新評估軟件工程師的崗位數量與職能需求。

 軟件工程師技能門檻逐漸下降？

 隨着AI編程工具（如GitHub Copilot）普及，基礎編程門檻確實降低。這些工具能根據自然語言或現有代碼自動生成、除錯及優化程式，讓初學者甚至非專業人士也能完成簡單開發任務。

 然而，AI目前僅是「助手」，難以取代資深工程師的核心價值。複雜系統設計、架構搭建、創新功能實現，以及AI生成代碼的審核與優化，仍需人類的邏輯思維、創造力和業務理解能力。因此，技能需求呈現結構性變化——基礎編程門檻下降，但高階思維與AI協作能力要求反而提升。

 如何避免成為下一波裁員對象

 面對AI帶來的挑戰與機遇，軟件工程師需要積極「升級轉型」，才能在浪潮中站穩腳跟。首先，擁抱AI，學習如何與AI工具高效協作，例如掌握AI提示工程(Prompt Engineering)、利用AI進行程式碼審查與測試。其次，深化專業領域知識，成為特定行業或技術（如雲端運算、網路安全、數據科學）專家，提供AI難以替代的深度價值。再者，提升軟實力，包括複雜問題解決能力、跨領域溝通協作能力、專案管理以及創新思維。最後，持續學習，關注AI技術的最新發展及其在軟件工程領域的應用，保持技能的迭代更新。記住，AI是工具，駕馭工具的人才能擁有未來。

Text by BusinessFocus Editorial

免責聲明：本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定，如因相關言論招致損失，概與本公司無涉。投資涉及風險，證券價格可升可跌。