每週64小時！三星晶片研發進入高強度模式，高壓工作下的追趕與競爭！內地如何應對？

三星電子獲得政府批准，其半導體研發部門員工每週最高工時可達64小時，突破了全國52小時的法定上限。此舉是三星應對激烈產業競爭和緊迫研發週期的直接反應，也反映了全球半導體行業普遍存在的高強度工作壓力。

三星率先「鬆綁」：突破52小時工時限制

韓國自2018年起實施的「週52小時工作制」，旨在改善工作與生活平衡。對於技術迭代快、研發週期長的半導體產業，此限制被認為影響了項目進度和國際競爭力。三星先前已表達過該法規對其生產效率，特別是System LSI部門完成複雜項目能力的影響。System LSI部門承擔著三星在處理器、圖像傳感器等非記憶體領域的關鍵研發任務。此次獲批，顯示韓國政府在支持國家戰略產業發展方面，給予了更大的彈性。

64小時工時並非強制性常態，預計將主要應用於特定專案的關鍵階段，並需遵循內部流程。但這一政策的調整，為三星應對瞬息萬變的市場提供了更靈活的人力資源配置選項。

全球半導體行業的高壓環境

三星的工時調整並非偶然，它發生在全球半導體產業面臨巨大壓力的背景下。

• 需求持續高漲：從消費電子到汽車、AI和物聯網，各領域對半導體的需求不斷攀升，現有產能難以完全滿足。
• 技術競爭激烈：先進製程（如3納米及以下）的研發競賽，以及Chiplet、先進封裝等新技術的出現，要求企業投入大量資源，加速創新。
• 地緣政治影響：主要經濟體間的科技競爭，特別是圍繞半導體供應鏈的自主可控，加劇了全球產業佈局的複雜性和緊迫性。
• 人才短缺問題：行業的快速擴張導致全球範圍內缺乏足夠的半導體專業人才，從設計到製造各環節均受影響。

中國內地晶片產業的工作強度觀察

儘管中國有關於標準工時和加班的法律規定，但在高科技領域，實際工作時間往往超出法定標準。尤其在晶片設計、製造等核心環節，高強度工作是常態：

• 項目驅動加班：為達成重要的研發或生產節點，團隊成員經常需要長時間工作，週末加班亦屬常見。
• 初創企業壓力：許多新興晶片公司為求生存和快速發展，工作強度通常更大。
• 研發崗位尤甚：技術挑戰大、創新壓力強的研發崗位，工作時間往往最長。

與韓國此次由政府明確批准特定企業延長工時不同，中國內地的高強度工作更多是市場競爭和發展階段下的行業現象，法律執行與實際操作間存在一定差距。

三星獲准延長研發工時至64小時，是全球半導體激烈競爭的一個縮影。它突顯了在尖端科技領域，效率被置於極高位置。這可能提升三星的短期競爭力，但也引發了關於員工健康、創新可持續性以及社會影響的討論。

Text by BusinessFocus Editorial

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