滙豐、摩根裁員潮揭幕，中資券商趁勢挖角：金融圈變天了？

在全球銀行裁員潮的陰影下，金融人才流動正悄然改寫行業版圖。過去數月，外資銀行如滙豐、摩根士丹利等相繼宣布裁減亞洲區員工，數以百計的銀行家失去飯碗。然而，這場危機卻為中資金融企業帶來意想不到的機遇，從外資手中搶奪頂尖人才，試圖在這場人才爭奪戰中脫穎而出。

裁員潮下的轉機：從外資到中資的跳槽潮

去年，摩根士丹利向亞太區50名員工發出裁員通知，其中80%涉及香港及內地市場。2025年初，滙豐亦在香港裁減近40名投資銀行家，這波裁員潮並非孤例，多家美國大型金融機構2025年宣布裁員。美國高盛集團已加速員工業績考核，預期裁員3%至5%，波及將近1400名員工。美國銀行旗下投行部門已裁撤150個初級崗位。美國貝萊德公司1月宣布裁員大約1%。

然而，外資的「瘦身」卻讓中資企業看到機會。報道指出，中國券商如中信證券、國泰君安等，正積極從瑞銀、巴黎銀行等外資巨頭中挖角，吸引那些被裁的資深銀行家。

中資的搶人策略：薪酬之外的吸引力

相比外資銀行動輒數百萬港元年薪，中資金融機構薪酬雖較低，但靠其他方式彌補差距。首先，中資升遷機會多，高層流動性低，新人更易突圍，「在外資熬十年未必升任董事總經理，在中資可能五年就行」。

其次，中資普遍設有與績效掛鈎的獎金制度，讓員工感到「付出有回報」。此外，隨著中港金融市場進一步融合，中資善用政策紅利，加速吸納熟悉兩地市場的人才。曾在外資任職的銀行家直言：「內地市場潛力巨大，裁員潮反而令我重新思考職業方向。」

競爭力的比較：中資vs外資的拉鋸戰

從競爭力角度看，外資與中資的對比耐人尋味。外資銀行以品牌效應和國際化視野見長，但裁員潮暴露其靈活性不足。有報告顯示，滙豐2025年裁員後，其香港投行部門人數縮減近15%，業務重心轉向低風險領域。而中資企業則採取進攻策略，加大對併購、IPO等高增長業務的投入。

然而，有人認為「中資崛起是大勢所趨」，也有人擔心「中資文化與壓力太大，難留人才」。這反映出中資搶人有成，但能否真正留住人才，仍待觀察。

從裁員潮轉為搶人潮，有中資券商為吸納外資高管開出高達800萬港元的年薪與分紅，遠超行業水平。這場變局不僅重塑職場生態，也在社交平台掀起熱議，有人戲稱：「像拍港劇，裁員、跳槽、加薪，劇情反轉太快！」背後反映的是中資企業重塑香港金融格局的野心。

Text by BusinessFocus Editorial

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