浪費人才 VS 內卷化 內地高校用4000蚊 請碩士做打雜

南京特殊教育師範學院日前發布一則招聘公告，為該校博物館招聘勤雜人員，即俗稱「打雜」，薪酬水平為4000元人民幣；但對求職者的要求卻甚為嚴苛，包括需要碩士研究生學歷、碩士學位，且為應屆畢業生，年齡不得超過35歲，還要有學校工作經歷。

這一招聘條件因高學歷門檻與低技術含量工作不匹配而引發輿論質疑，許多網民批評其「大材小用」，甚至認為是對高學歷人才的「浪費」。事件曝光後，校方迅速回應，宣布撤回該招聘公告並重新調整崗位條件，但這一事件仍然引發了對中國高學歷就業困境的深層討論。

此事件在社交媒體上引發熱烈討論，許多網友表示震驚，認為碩士畢業生應聘勤雜工崗位「荒唐」且「讓人心寒」。有網民笑言：「辛辛苦苦讀到碩士，結果還是去打雜？」也有人擔憂此類事件會進一步加劇學歷貶值，導致年輕人對高等教育的信心下降。

主流媒體評論則批評高校招聘中的“唯學歷論”現象，認為不合理的學歷門檻會加劇社會資源錯配，使人才的能力無法得到有效發揮。有專家指出，這反映出當前中國學歷內卷嚴重，許多單位以學歷作為主要篩選標準，忽視求職者的實際能力，導致高學歷者被迫從事低技術含量工作。

此外，該招聘的年齡限制也引發爭議。許多網友認為此類「35歲歧視」已成為中國就業市場上的普遍現象，許多崗位對超過35歲的求職者設置障礙，導致中年群體就業壓力增加。

當前中國碩士、博士畢業生人數持續增長，但對應的高端就業崗位增長速度卻相對滯後，導致供需失衡。近年來，越來越多的研究生畢業生面臨就業難題，高學歷人才的就業優勢逐漸削弱。

智聯招聘發布的《2024 年大學生就業力調研報告》顯示，2024 年碩博學歷應屆畢業生 offer 獲得率為 44.4%，較去年下降 12.3%，且低於本科生的 45.4%，“學歷倒掛” 現象悄然出現。在就業市場中，中高端崗位數量有限，大量高學歷人才湧入，使崗位競爭異常激烈，許多碩士畢業生不得不面臨與本科生競爭基礎崗位的局面。

考研熱與公務員考試同樣競爭激烈，許多畢業生選擇延遲就業，期望通過進一步學歷提升或考取編制崗位來獲得更穩定的職業發展。然而，隨著研究生擴招，這種策略也變得越來越不可行，導致就業市場的壓力進一步加大。

雖然此次事件未涉及政府直接干預，但社會的廣泛討論已對政策制定者形成一定壓力，促使未來在招聘標準、就業市場規範、高等教育改革等方面做出進一步調整。尤其是在學歷貶值和就業歧視問題上，政府可能會加強監管，避免類似爭議再次發生。

Text by BusinessFocus Editorial

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