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公務員加薪3%引發爭議 華員會認為政府未體恤員工 反建議低層加5.47% 高中層加4.32%

公務員加薪3%引發爭議 華員會認為政府未體恤員工 反建議低層加5.47% 高中層加4.32%

News
By Brian Wu on 07 Jun 2024
Digital Editor
熱愛新聞工作、理財生活,興趣廣泛,對AI及Bitcoin等新科技尤其熱衷,經常在百忙之中,抽空做運動及享受人生。

行政長官會同行政會議早前批准公務員加薪建議,高中低層劃一加薪3%,遠低於薪酬趨勢淨指標,引起多個公務員工會不滿,認為政府未有體恤公務員辛勞,並無助基層公務員招聘等等。華員會反建議高中層公務員薪酬調整上調4.32%,低層公務員上調5.47%。公務員事務局局長楊何蓓茵指,本港財政狀況不容許跟足淨指標。

楊何蓓茵表示,行政會議已經考慮了六大因素,包括經濟增長、生活費用、政府財政、薪酬趨勢淨指標、職方期望以及公務員士氣,強調每年都會考慮上述因素。被問到薪酬機制是否「名存實亡」,楊何蓓茵重申考慮公務員薪酬調整時,薪酬趨勢調查屬行會考慮的六大因素之一,不一定要「硬生生」跟隨。

楊何蓓茵稱:「我不認為是一個很差的加幅。公務員的購買力可保持,亦讓公務員分享經濟有增長的成果,不能看作完全讓我們物質很缺乏的加幅。」她重申,本港財政狀況不容許跟足淨指標,但公務員整年的表現應予以肯定。

楊何蓓茵強調,在過去31年間,已有18年的加幅屬低層跟隨中層,低層累計額外加幅已達15%,相信水平與私人市場相若。

華員會秘書長蔡冠龍表示,高中低層公務員對加薪幅度感到失望,尤其低層公務員,薪酬趨勢淨指標為5.47%,現時方案只有3%,期望落差大。

蔡冠龍表示,明白政府需考慮香港經濟狀況作出調整,但現時公務員職位空缺達2萬個,現職人員工作量增加不少,加薪幅度或會減低入職吸引力,華員會向政府提出反建議,希望當局調整加薪幅度。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則表示,3%的加薪幅度低於市場趨勢,又指基層公務員起薪點只有1.47萬港元,已經低於茶餐廳樓面或洗碗工,難以吸引年輕人入行,也難以挽留人手。

香港公務員總工會主席馮傳宗周三(5日)在電台節目中指薪酬趨勢調查數字好清楚,明白淨指標非唯一因素,但是去年市場低層淨指標有5.47%,劃一未必完全公平,高中低層指標各有不同,薪酬調整應該呈現有關情況。

香港警察隊員佐級協會主席林志偉表示,對現在香港的經濟情況十分了解,認爲行政會議是經過深思熟慮去作出調整。他說,公務員加薪不單影響公務員的情況,亦影響到香港350萬人的勞動市場。他又說,要解決警隊人手短缺,需要有更突破的思維,吸引年輕人加入警隊。

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