建立新世代企業文化 員工膳食福利呼聲高 foodpanda for business 企業膳食訂單激升120%

在過去三年疫情期間，全球的上班族有著重新思考「工作」的機會。除了薪金和基本員工福利外，工作環境與企業文化逐漸成為人才去留的關鍵。參考由任仕達（Randstad）香港公司的《僱主品牌研究》，69%的香港人在尋找新僱主時看重的並非「經濟報酬」，反而是企業文化這類無形「企業魅力」。故此，不少企業亦逐漸加強員工福利方面的投資，期望從貼心的日常福利著手以提升員工的歸屬感。

針對企業用戶福利制度的革新，有外賣平台提供方案，以靈活的科技助企業把更佳的員工膳食福利轉化成「人情味」挽留人才。與去年同期的數據相比，2023年上半年「foodpanda for business」的訂單總數激增120%，而商品成交金額亦較去年同期上升70%，正正反映各行各業也積極採納現代化的膳食福利籠絡人才。

新世代員工更重視企業褔利 「人情味」助企業挽留人才

普華永道（PwC）於今年6月發表調查報告，發現香港有30%員工表示將有機會於未來一年內轉工。要減少人才流失，僱主除了需從薪酬或晉升機會著手，同時應考慮更全面的員工福利方案，方可增加員工歸屬感。

新世代人才普遍重視企業的福利是否貼合自己的生活模式，並期望管理層能更「貼地」營運公司，例如政策上多顧及員工實際需要且兼具「人情味」。配合科技發展，企業福利模式也應追上潮流，例如慰勞員工方面，除了傳統「老細請食飯」外，膳食福利可以更靈活、更多選擇，不再受制於時、地、人。透過各式各樣的企業方案，在家工作的員工也能受惠，讓員工全天候實現「用餐自由」，冀有效提升其歸屬感，減輕人才流失的情況。

出外勤、舉辦活動 不再只有燒味飯

業務模式不同，員工的工作場景也會不同，例如有時要舉辦招待會、簡介會，或者商場活動。這些時侯，由於要緊守崗位、也要快捷方便，午飯由下單一刻起分秒必爭，很多時候只能在不同的燒味組合間作選擇。但選用「foodpanda for business」就可以提供更高效率的方案，其特設企業客戶服務團隊，以支援不同場合的特殊餐飲需求，提供不同要求、不同國家的菜式，更特設獨立的企業送遞團隊處理大型訂單，保證萬無一失。

照顧員工以「食」先行  貼心茶水間零食全天候為你打氣

飲食文化在香港根深蒂固，要提高員工凝聚力，全方位的膳食福利能帶來很大助力。上班族每天留在公司的時間十分之長，零食小吃又怎可缺少呢？要是公司茶水間的糧草充足，員工充飽電鬆一鬆，自然有動力加油工作。某些知名企業的頂級茶水間更讓人趨之若鶩，也成為提升企業形象的美談。而茶水間供應，亦是「foodpanda for business」的服務範圍之內，作為員工膳食的一站式解決方案，早餐以及下午茶當然也不可或缺，現時更有機會為員工贏取免費早餐以及下午茶。

膳食福利線上化  精簡平台處理訂單與帳單 

一般而言，讓員工在膳食福利擁有更多個人化的選擇，帳單就會更難處理。無論對企業或員工來說處理這些文件公作的時間和成本都非常之高。「foodpanda for business」不但增加膳食福利的選擇，更可以省卻處理令人煩厭的「claim單」過程。企業只需直接在foodpanda app的後台設定員工的飲食津貼計劃，就可以讓員工自由選擇平台上多間餐廳的美食，甚至可以顧及在家工作的員工，系統更會提供一目了然的月結報告，令企業處理行政工作的時間和成本大幅減少。

經營之道 講金亦講心

經營生意，必須有數字上的追求。增長、盈利、市佔率等上升都會令人鼓舞，也是代表公司營運健康的結果，不過疫情三年就證明了企業能長遠運行的韌性由員工而來，員工不只是「講金」，亦要「講心」。透過更現代化和個性化的員工膳食福利，就可以「人情味」留住人才，因為「人情味」正是員工喜歡的味道。

企業美食賞活動  為員工贏取早餐以及「3點3」

「foodpanda for business」特意推出「foodpanda for business：企業美食賞」送出總值10萬元的早餐及下午茶膳食，為奮鬥到年尾的打工仔打打氣。由即日起至11月30日，有興趣的企業只需登記公司資料且回答簡單問題，當中5個最有創意的答案即有機會為團隊贏取早餐及下午茶的免費膳食，獲獎公司將於2023年12月15日由專人聯絡通知。即時登入「foodpanda for business： 企業美食賞」活動登記網頁，贏取豐富膳食福利！（*活動受條款及細則約束）

「foodpanda for business： 企業美食賞」活動登記：

https://bit.ly/foodpanda_for_business_free_corporate_meals_on_us