英富時100企業CEO一年加薪500萬港元 年收入與員工相差118倍 阿斯利康CEO年賺1.5億稱王
在通貨膨脹的持續衝擊下,英國民眾的加薪速度永遠趕不上物價的飆漲,導致不少人在生活成本告急下備受煎熬。不過,通貨膨脹並未對富人造成影響。有調查顯示,英國富時100指數上市公司老闆的年收入正逐年上升,去年更平均大幅加薪16%,年收入中位數升至3900萬港元。比當地普通員工的年薪高出118倍,顯示了英國貧富階級收入的巨大差距。
英國智庫「高收入中心」(High Pay Centre)通過分析富時100指數(FTSE 100)企業2022年的年度報告,得出當地市值排名前100的上市公司行政總裁,入息中位數為391萬英鎊(約3,905萬港元),較2021年的338萬英鎊(約3,375萬港元)增加50萬英鎊(約500萬港元),一年間共加薪了約16%。
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此外調查顯示,高達74%的CEO獲得了長期激勵計劃(Ltip)獎金,金額高達180萬英鎊(約1,800萬港元),較前一年的150萬英鎊(約1,500萬港元)增長30萬英鎊(約300萬港元)。以此推算,將近4分之3的富時100企業CEO,包含獎金的年收入總共上升了80萬英鎊(約800萬港元)。
根據英國國家統計局(ONS)數據,英國全職員工的平均年薪為3.3萬英鎊(約33.1萬港元),這與富時100企業CEO的年薪中位數相差了118倍。若與2021年相差108倍及2020年僅相差79倍來看,這份差距明顯正在逐年上升,顯示貧富懸殊加劇。
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對此,智庫總監盧克(Luke Hildyard)指出,在眾多英國家庭身陷生活成本危機而苦苦掙扎時,優先考慮已經是千萬富翁的大企業CEO,並為他們加薪50萬英鎊的經濟模式,無疑是不可行且存在問題的。
據該調查詳細列出的富時100企業CEO年收入排名,藥廠阿斯利康(AstraZeneca)行政總裁索里奧特(Pascal Soriot)以1,530萬英鎊(約1.53億港元)位居榜首,他的年收入較前一年的1,390萬英鎊(約1.39億港元)上升了140萬英鎊(約1,400萬港元)。
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緊隨其後的是歐洲最大航空、太空和軍火製造商BAE Systems的行政總裁伍德伯恩(Charles Woodburn),他的年收入高達1,070萬英鎊(約1.07億港元)。而排在第三位的則是愛爾蘭建材公司CRH的行政總裁馬尼夫德(Albert Manifold),其年收入為1,040萬英鎊(約1.04億港元)。
值得注意的是,能源企業CEO的年收入也十分可觀,其中英國石油(BP)行政總裁魯尼(Bernard Looney)年收略高於1,000萬英鎊(約1億港元),而蜆殼(Shell)前行政總裁范伯登(Ben van Beurden)的年薪則高達970萬英鎊(約9,700萬港元)。翻查資料,英國政府於去年10月,將電費及煤氣費等能源價格調漲8成,每戶家庭平均1年需支付約3,500英鎊(約3.5萬港元)費用,導致當時高達700萬戶家庭陷入能源危機。
Text by BusinessFocus Editorial