面對海外競爭 香港人才流出與流入現象並存 彭博行業研究

香港各種吸引和保留人才的計劃開始見效，今明兩年白領外流的趨勢有望放緩，流出幅度或將收窄。隨著更多內地專業人才來港工作，香港金融行業的薪酬或將趨穩。

香港人才外流放緩 內地仍是主要目的地

未來兩年內，香港的外籍及本地專業人才離港的意願可能較低。疫情防控措施所導致的人才流失已獲控，但香港仍有人口外流現象，其中內地仍是主要目的地。越來越多的香港人通過落馬洲、港珠澳大橋、羅湖和港澳碼頭等口岸和陸地過境通道離港。BNO簽證計劃下的人口外流現象仍持續存在，但有所緩解，加拿大和澳洲亦在吸引香港人，香港的「高才通」計劃則有望抵消人才外流的影響。

金融行業的成本壓力減輕

經歷2021、2022年人才嚴重外流之後，今年香港的專業人才庫有望企穩。在香港和內地放寬疫情管控之後，白領人才早前大幅外流的勢頭已顯著放緩。疫情管控放開有助於香港恢復作為亞洲金融和商業中心的地位，吸引部分在外的專業人才回流。

在理財、金融科技以及環境、社會和管治（ESG）重新定義金融業務之際，人才外流減少或可緩解金融機構的薪酬上漲壓力，利好行業發展。2023年人均薪酬成本可能出現中單位數的增長。

香港人才計劃主要吸引內地人才

與非內地人才相比，香港的人才入境計劃似乎更受內地人才歡迎，這或更有利於推動香港融入大灣區。今年前五個月，「高才通」計劃已向約2.2萬名申請人發放簽證，其中大部分是內地人。儘管香港的人才入境計劃或有助於穩定金融機構的人才庫，並有助於緩解人力資源短缺的問題，但香港的人口外流涉及更深層次的社會和政策問題，人才入境計劃未必能完全解決。