日本老齡化嚴重難退休 70至74歲從業人士逾3成 創歷史新高

截至2022年10月，日本人口跌破1.25億人，連續下降12年反映了極端的少子老齡化發展，造成一系列蝴蝶效應。其中之一便是勞動力短缺，以及日本長者即時已年邁亦難有人供養，故不少高齡日本人即使已達退休年齡仍選擇繼續工作。有調查發現，日本65歲以上從業人士佔整體打工仔的25%，其中70至74歲群體的工作比率更高達3成以上，創下歷史新高。

《日本經濟新聞》報道，日本總務省上周五（21日）發布的2022年就業結構基本調查顯示，日本65歲以上人士的從業率為25.3%，意味著日本的高齡從業人士超過了4分之一，較2017年上升0.9個百分點。從性別上看，男女高齡工作者的比率均有增長，女性增幅較高。

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調查顯示，日本60歲以後延長退休年齡、到達退休年齡還在繼續工作的人越來越多。65至69歲人士的從業率為老年群體中最高，達50.9%，首次超過5成。而70至74歲的群體，從業率則達到33.3%，即每三人中，就有一人仍然在職。

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報道指出，調查結果反映了老年群體已成維持日本社會生產力不可或缺的力量。根據日本内閣府2019年的調查指出，約4成的60歲以上高齡人士，並沒有特定的退休年齡目標或退休計劃，稱「只要還能工作就會一直工作下去」。

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據稱，日本的這種社會現狀促使不少公司開始改善老年人才的工作待遇，薪酬甚至可能高於年輕現職人員，其中一家名為住友化學的公司預計明年起將60歲以上員工的薪酬加倍，另一家村田製作公司則計劃於同年將原本59歲的員工退休年齡提高至65歲。

目前，日本需要為不打算退休或工作更長時間的人創造相應環境，如今通過女性就業來確保勞動力的做法已不再適用，因此延長就業時間就變得至關重要。據悉，日本兼職勞動者每周工時不足30小時的比例較高，為25.8%，而德國及韓國分別只有22%及15.4%。

Text by BusinessFocus Editorial

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