補習社推3天工作制吸引人才每週求職信飆升至近100封每日人手運用減逾30%

By Valerie on 27 Jun 2023

Digital Editor

本地企業受移民潮影響，面臨著嚴重的人才短缺問題，近日一家中小型補習社為吸引人才，配合現下年輕人較注重工時彈性的要求，推出3日工作制，不曾想試行後廣受求職者歡迎，收到的求職信從每月約10封飆升至每週近100封，初步解決了該企業招人困難的問題。

《香港經濟日報》報道，學博教育日前推出3日工作制，並由設計部先行實施，希望能吸引能夠彈性工作且具有創意的人才，試行後每週收到的求職信大增，由每月約10封飆升至每週近100封，過往一直面臨的人才短缺問題亦有所紓緩。

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學博教育創辦人林栢勤透露，他在英國留學之際，發現當地企業實施3日工作制是相對普遍的，其中不少設計公司都採用此政策，不僅可以提高工作效率，還能保證員工生活不受影響，再加上設計及行銷行業本來就重視創意而非工時，彈性工時反而有利於激發員工的創意思維。

他表示，目前香港尚未有大型企業推行3日工作制，直言「作為中小企，這是搶人才的一個方法。」

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林栢勤指出，學博教育設計部現有20名全職員工，自從實施3日工作制後，每日只需要三分之二的人手，即13名設計師，就能應付當日的工作，「這樣既可保留人才，日後有大量工作也可即時調回。」

不過，經過林栢勤的觀察，部分員工可能因為難以適應新的工作模式，而導致工作效率受影響，同時其他有固定工時及不同工作性質的部門，如營運部或教學部門等，可能較難實施相同工作制，因此補習社實施3日工作制的利弊還有待觀察。

Photo from 學博教育

早前，教育局表示，由於出生率下跌，導致學生人數持續減少，補習市場亦一路萎縮，學博教育因此斥資逾400萬元、耗時3年研發AI學習平台，針對學生程度設計人性化課程，全方位提升考試成績吸引學生，但在招聘專業老師上卻很困難，林栢勤因此表示，當今補習社不再像以往一定要用名師招徠，進軍補習行業的機會可給向其他領域人才，以緩解市場持續萎縮。