Meta胡亂請人冗員過多被裁員工批「入職後根本無所事事」

By Valerie on 16 Mar 2023

Digital Editor

Facebook母公司Meta行政總裁朱克伯格（Mark Zuckerberg）周二（14日）宣布再裁去1萬名員工，並暫停5000個職位招聘，是繼去年11月裁去1.1萬名員工後的另一波大規模裁員。近日一名前員工爆料指，自己在入職以來一直都在白拿薪酬，更被要求不要工作，「就只是坐在那兒」。

朱克伯格宣布裁員的同時，暗示了這不會是近期最後一波裁員，計劃下一步在4月下旬及5月下旬再次裁減技術與業務團隊人員，最終目的是通過「去除多層管理層」使公司更加「扁平化」，他還因此稱2023年為公司的「效率之年」（Year of efficiency），Meta最終將成為一個「更強大、更靈活的組織」。

Photo from Business Insider

在這一波裁員之前，《Business Insider》就在上周三（8日）發布了一篇與Meta裁員有關的文章，内容引述了矽谷資深投資人Keith Rabois說Google及Meta過度僱傭了上千名做「假工」的員工，實際上該公司並沒有職位空缺，Meta只是因為虛榮心聘請大量能力一般的員工，讓公司看起來欣欣向榮。Keith Rabois還提到了在去年4月接手Twitter的Tesla創辦人馬斯克（Elon Musk），指他是企業大型裁員的先例，「做出了極端的榜樣」。

Keith Rabois的評論吸引一些矽谷創投界投資者的注意，其中風險投資人安德森（Marc Andreessen）就認同了他的説法。早在去年4月，安德森就曾在Twitter批評了大企業過度僱傭的制度，「好的大企業過度僱傭2倍的員工，而差勁的大企業過度僱傭4倍或以上的員工。」

The good big companies are overstaffed by 2x. The bad big companies are overstaffed by 4x or more.

— Marc Andreessen (@pmarca) April 16, 2022

在文章發布的3天後，一位自稱是在Meta首輪裁員中被裁的Britney Levy在TikTok上證實了Keith Rabois的説法，她回應道，外界對Meta過度僱傭的評論其實並不誇張，因為她的確在沒有工作的情況下白拿了幾個月的薪酬。Britney Levy表示，她是在去年4月入職，隨後被分配到一群沒有工作的人之中，大家都被要求不要工作。她認為Meta僱用員工的目的像是為了不讓其他公司搶走他們，形容「公司就像收集寶可夢卡片一樣，收藏這些人」。

Britney Levy指出，自己在離職時並沒有簽署保密協議，所以可以分享這段經歷，並坦言在Meta工作的時光十分奇怪，「公司告訴我們不需做任何事，但分明有很多事需要做」。她表示，Meta在浪費自己職涯生命，「這種經歷讓我變得一事無成，沒有亮點能夠寫進履歷」。Britney Levy又從其化部門員工得知，不少人認為Meta招聘他們是為了以後方便裁員。

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