英國金融圈堅持長期WFH 拒絕「扮工」 100間企業將推永久4天工作

最近英國有調查顯示，大部分員工更傾向於在家工作，並認為對生產力有正面影響。另一方面，近日有100家英國公司正式實施永久的4天工作制。

自疫情肆虐開始，不少人開始反思傳統的工作模式是否仍能跟上社會的改變。非牟利組織女性在銀行和金融（WIBF）和倫敦經濟學院的研究發現，普遍員工認為現時上班有為出席而出席的情況，形容此情況為「出席主義」（Presenteeism）。外國Presenteeism一詞，中文有人釋作「假性出席」或「無生產力上班」，指員工生病、睡眠不足或其他原因而無法專心工作還勉強上班，類似香港人常提起的「扮工」。有關調查訪問了英國倫敦100名金融業從業員，當中有70名女性及30名男性。他們都認為遙距工作對生產力有積極作用。負責調查的倫敦經濟學院The Inclusion Initiative創始主任 Grace Lordan博士表示，遙距工作能夠吸引和保留最多樣化的人材，尤其是女性。相反，要求員工在辦公室工作的公司將在爭奪人材方面失去優勢。

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除了遙距工作，工作時間亦開始在職場迎來改變。現時世界各地都不時傳出企業試行或改行四天工作制的消息。4天工作的支持者表示，五天工作制是早期經濟時代的後遺症。每週工作四天可以用更少的時間達到跟5天工作一樣的效果，變相促使公司提高生產力，該政策亦是吸引和留住員工的有效方法。

而近日推行4天工作亦迎來一大突破，英國最近有100間企業正式簽訂永久實行4天工作制。該100間英國企業總共聘請約2,600名員工，並保證不會因此而增加工時或扣減薪金。致力推動4天工作的非牟利組織 4 Day Week Campaign指出，雖然參與的企業佔據的勞動人口不多，但將成推動此重大改變的先峰。

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上述的100家企業中最大的兩家公司分別為 Atom Bank和全球營銷公司 Awin，它們在英國各有大約 450 名員工。Awin 的首席執行官 Adam Ross表示，採用四天工作制是該公司歷史上最具變革性的措施之一。更指出4天工作改善了員工的健康，員工彼此的關係及客戶關係（we have not only seen a tremendous increase in employee wellness and wellbeing but concurrently, our customer service and relations, as well as talent relations and retention also have benefited.）。

而在較早前，4 Day Week Campaign亦與劍橋大學、牛津大學及智庫 Autonomy 等研究人員或組織合作，跟70家英國公司，約3,300 多名員工試行為期六個月的4天工作制試驗。