經濟衰退陰霾全球WFH熱潮退卻調查：彈性工作空缺逐漸減少

By Jasmine on 03 Nov 2022

Digital Editor

新冠疫情推動遠程辦公成為職場新趨勢，不過隨著疫情逐漸邁向正常化，有跡象顯示未來的工作型態或再迎來新變化。據職場社交平台LinkedIn日前發佈的數據顯示，該平台上遠程辦公的職缺正逐漸減少，與員工的需求形成鮮明對比，而這種情況發生主要與當前的經濟形勢關聯。

美國財經傳媒《CNBC》2日引用LinkedIn最新數據表示，平台上允許遠程辦公的工作職缺數量正逐漸下滑，當中美國的相關工作崗位數量曾於疫情巔峰時期達致20%，但自4月開始已下跌了5個百分點。數據發現，雖然美國的彈性工作數量有所減少，但截止9月份，申請相關職位的求職者仍超過一半。

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LinkedIn歐洲、中東、非洲及拉美地區總經理Josh Graff接受該報訪問時也表示，雖然這一比例仍高於疫情前的2%，但已和員工的高需求形成強烈對比。Josh Graff認為，現時的求職者非常重視工作場所的靈活性，甚至已成為員工繼薪資後的優先事項，其重要性已和技能發展及「工作與生活平衡」（Work-Life Balance）並列。

大量員工尋求WFH工作

報道稱，除了美國，同樣的情形也發生在世界各國。以英國為例，允許遙距辦公的工作數量僅佔14.6%，但申請人數卻有兩成（20.2%）；在印度，僅有11.3%的彈性工作亦收到20.3%的求職申請。

LinkedIn展開的另一項調查解釋了這些遠距工作機會改變的現況，指這種局勢與當前的經濟狀況息息相關。有多達68%受訪的企業高層均透露，對經濟的不確定性以及未來或面臨衰退的擔憂已促使公司撤銷疫情期間較靈活的部分職缺。Josh Graff解釋，基於經濟的不確定性，企業領導層正面臨來自管理成本和生產力提高方面的壓力，世界各地的企業都在放緩或凍結招聘。以往大多公司都在疫情間轉向靈活工作和推出支持員工的相關舉措，但如今這種權力平衡似乎已回到僱主身上。

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事實上，畢馬威會計師事務所（KPMG）上月發佈的一項調查也指，全球有近9成的企業CEO預估最快明年將出現經濟衰退，而且在經濟不景氣的大環境下，多數均有裁員的想法，另有高層也認為遠程員工或最先受到裁員影響。另一方面，自今年疫情趨緩以來，美國包括蘋果公司、Google、Tesla和Twitter在內的各大知名企業已陸續要求員工重返辦公室。

LinkedIn的調查也發現，取消彈性工作不僅是唯一一個受到經濟動盪影響的員工福利，有74%的高層透露，員工的技能發展也有可能被迫退居其次；另有接近比例的高層亦認為，員工的福利可能已沒那麼重要。對此，Josh Graff則警告，儘管企業認為減少相關福利有助公司發展，但伴隨的可能是嚴重的長期後果。「這很可能會降低員工的積極性，並將他們推向可提供更具吸引力條件的競爭對手」，坦言工作的靈活性極有可能左右企業的生存。