「無聲辭職」風潮潛入美職場員工只完成份內事告別勞碌職場文化

By Jasmine on 04 Sep 2022

Digital Editor

中國近年掀起「躺平」風潮，意指當代年輕人出於對現實環境的失望，以提倡「不奮鬥、不加班、不消費」和維持生活最低生存標準狀態等作為無聲抗議。而在美國職場中，最近也流行起類似「躺平」的「無聲辭職（quiet quitting）」概念，不過與前者略微不同的是，無聲辭職主要與令人窒息的職場環境「劃清界線」，每日也只完成職責內最低限度的工作，並將更多的時間用於工作以外的個人事務。

據外媒報道，無聲辭職一詞最早出現於7月份的TikTok貼文中，主要是表達對工作的消極想法和無力感受。《法新社》引用一名TikTok用戶的說法指，無聲辭職並非真的辭去工作，而是不再認同「工作即是生活」的勞碌文化，放棄追求超越自我，不過還是在履行自己的職責。

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引起網友共鳴

上述貼文引發網友的強烈共鳴，除了吸引近50萬人按讚，不少網友也紛紛在留言區發表類似的想法。隨著網友之間的討論日益熱烈，有關無聲辭職的爭議也開始浮現，有人對無聲辭職的定義是投入最少的努力實現工作目標，也有人將其視為與僱主或上司之間劃清界線，好在工作和生活之間達成平衡；還有部分群眾則認為，這是一種重新掌控自己時間的方式，對提出完成超出工作範疇要求的上司說「不」。不過，無論是哪種說法，無聲辭職都與真正的遞辭呈無關。

接受《法新社》訪問的教師Maggie Perkins表示，過去她將每週工作60個小時視為理所當然的事，但直到她在30歲誕下第一個孩子時才意識到這似乎不太正常。她指出，即使當年還沒有這個名詞，但她當時之所以會開始無聲辭職是在一次去度假途中還在飛機上批改作業。醒悟後的Maggie Perkins於是決定辭去工作，繼續攻讀博士學位，不過同時間也在錄製一些傳授使用技巧的影片和廣播，持續為前同事們發聲。她認為，這種無聲辭職的心態實際上只是建立一個「界線」，完成份内事之後便與工作「短暫告別」，回歸自己的生活。

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另一方面，有人也質疑無聲辭職是一種不負責任的工作態度，又指這一群體就是那些經常準點下班、推卸工作的員工。當中《Huffington Post》創辦人Arianna Huffington更批評這種現象的下一步就是「辭掉人生」。

然而，據蓋洛普民調（Gallup poll）數據顯示，民眾在工作與生活之間的確需要尋求更好的平衡。調查結果發現，隨著新冠疫情衝擊全球勞動市場，受訪者的在職壓力已從2019年的38%上升至2020年的43%，其中以美國和加拿大女性面臨的壓力最大。對於Arianna Huffington指無聲辭職是放棄人生的説法，美國前勞工部部長Robert Reich並不認可，同時也聲援這些員工，稱他們不是在無聲辭職，而是拒絕被工作剝削。