科技人才流失嚴重 老闆僅加薪3%  75%港IT人準備離職跳槽

科技人才流失嚴重 老闆僅加薪3% 75%港IT人準備離職跳槽

Business News
By Ellis Tse on 15 Jun 2022
Social Media Editor

金管局總裁余偉文近期接受訪問時表示,對香港目前大量人才外流的困境感到擔憂,其中以具科技背景的人員流失情況最為嚴峻。其實全球對科技人才同樣求才若渴,不過處於疫情的陰霾及全球經濟前景不明朗等種種因素下,企業要提高薪酬福利留人絕非易事。近日所發表的一項薪酬指標顯示,逾半本港科技行業人才期望來年加薪至少6%,但4成企業預料未來加薪升幅將不多於3%,可見企業與員工對加薪一事的看法存在極大落差。

數碼轉型是企業未來的核心課題,因而對各類科技行業人才的需求有所增加。Photo from Business Focus

根據跨國人力資源公司瀚納仕(Hays)所公布的《2022瀚納仕大中華區科技行業薪酬指南》指出,不少企業未來會進一步加強對數據平台的投資,從而改善營運效率,增強供應鏈的彈性,以提高品牌價值。隨數碼轉型成企業未來的核心課題,科技數碼融合投資上升,各類科技行業人才的需求同樣增加,其中雲端運算(Cloud computing)及電子商務(E-commerce)相關的人才,在奢侈品零售業、快速消費品業及醫藥品業的需求最大;數據分析員及數據科學家的人才,則在金融服務業的需求最大。

瀚納仕(香港)的執行總監Sue Wei表示,雖然只有2成受訪的香港科技行業人才不滿現時的薪酬待遇,但由於市場對科技人才的需求增加,大部分受訪者期望未來可獲更多薪酬,其中有55%的本港科技人才期望,若繼續留任起碼可獲現公司加薪6%或以上;另有75%本港科技人才期望,若跳槽至新公司可獲加薪10%或以上。

報告亦整理不同企業意見,結果與員工看法恰好相反:41%受訪港企預料未來12個月內的加薪幅度,將不多於3%。因此,Sue Wei總結企業與員工對未來薪酬升幅存在一定落差,會影響現有人才的去留,加上近年來不少國家均面對人才荒的問題,因而推出具吸引力的低門檻移民政策,如加拿大及澳洲,希望為當地注入新血,以致許多本地人才選擇至不同地區發展,嘗試新機會。

疫情帶動彈性工作模式的趨勢,員工更重視工作與生活上的平衡,做到「Work Life Balance」。Photo from Business Focus

她補充,香港科技人才較重視薪酬與福利,而內地的科技人才則相對重視職業發展。另一邊廂,Sue認為疫情帶動彈性工作模式的趨勢,員工更重視工作與生活上的平衡,做到「Work Life Balance」,建議企業要更慎重考慮其在個人發展上的需求,改善工作安排,提供培訓課程和工作坊,以吸引和留任人才。

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