科技人才流失嚴重 老闆僅加薪3％ 75%港IT人準備離職跳槽

金管局總裁余偉文近期接受訪問時表示，對香港目前大量人才外流的困境感到擔憂，其中以具科技背景的人員流失情況最為嚴峻。其實全球對科技人才同樣求才若渴，不過處於疫情的陰霾及全球經濟前景不明朗等種種因素下，企業要提高薪酬福利留人絕非易事。近日所發表的一項薪酬指標顯示，逾半本港科技行業人才期望來年加薪至少6%，但4成企業預料未來加薪升幅將不多於3%，可見企業與員工對加薪一事的看法存在極大落差。

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根據跨國人力資源公司瀚納仕（Hays）所公布的《2022瀚納仕大中華區科技行業薪酬指南》指出，不少企業未來會進一步加強對數據平台的投資，從而改善營運效率，增強供應鏈的彈性，以提高品牌價值。隨數碼轉型成企業未來的核心課題，科技數碼融合投資上升，各類科技行業人才的需求同樣增加，其中雲端運算（Cloud computing）及電子商務（E-commerce）相關的人才，在奢侈品零售業、快速消費品業及醫藥品業的需求最大；數據分析員及數據科學家的人才，則在金融服務業的需求最大。

瀚納仕（香港）的執行總監Sue Wei表示，雖然只有2成受訪的香港科技行業人才不滿現時的薪酬待遇，但由於市場對科技人才的需求增加，大部分受訪者期望未來可獲更多薪酬，其中有55%的本港科技人才期望，若繼續留任起碼可獲現公司加薪6%或以上；另有75%本港科技人才期望，若跳槽至新公司可獲加薪10%或以上。

報告亦整理不同企業意見，結果與員工看法恰好相反：41%受訪港企預料未來12個月內的加薪幅度，將不多於3%。因此，Sue Wei總結企業與員工對未來薪酬升幅存在一定落差，會影響現有人才的去留，加上近年來不少國家均面對人才荒的問題，因而推出具吸引力的低門檻移民政策，如加拿大及澳洲，希望為當地注入新血，以致許多本地人才選擇至不同地區發展，嘗試新機會。

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她補充，香港科技人才較重視薪酬與福利，而內地的科技人才則相對重視職業發展。另一邊廂，Sue認為疫情帶動彈性工作模式的趨勢，員工更重視工作與生活上的平衡，做到「Work Life Balance」，建議企業要更慎重考慮其在個人發展上的需求，改善工作安排，提供培訓課程和工作坊，以吸引和留任人才。