【職場多元化】納斯達克規定董事會必有女性、少數族群 未達標企業需公開解釋原因

美國證券交易委員會（SEC）於本月初通過了納斯達克交易所（NASDAQ）的一項新規定，未來將針對在該所上市的公司制定具有約束力的性別及多元化目標，包括要求上市公司在董事會中，為女性、黑人拉丁裔等少數族群和LGBTQ的性少數族群設立保障名額，進一步推動職場多元化及平等。

儘管種族平等和性別平等議題在全球日益獲得關注，但女性和部分性少數族群過去在職場上仍遭遇不平等對待，大多數的企業高層和董事會仍由男性主導。美國納斯達克交易所於去年進行的一項研究發現，有超過75%在該所上市的公司未滿足職場多元化目標，納斯達克於是在12月倡議推動董事會多元化。

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在經歷了長達數月的辯論後，美國證券交易委員會於8月6日通過了納斯達克的議案，針對在該所上市的公司制定具有約束力的性別及多元化目標。這意味著無論是在納斯達克新上市或是已上市的公司都必須至少擁有兩名多元化董事，當中包括一名女性以及一名少數族裔或LGBTQ人士，若公司無法達到上述門檻，則必須公開説明原因。此外，新規定也要求上市公司必須公佈董事會的多元化統計數據。

美國證券交易委員會主席根斯勒（Gary Gensler）發佈聲明表示，這項新規定有助於讓投資者更好地瞭解在納斯達克上市的公司對董事會多元化的做法，同時確保這些公司具有靈活性可做出有利於股東的決定。

他補充，上述規定反映出投資者要求提高上市公司領導層透明度的呼聲，並指「這項規定亦獲得各界人士的廣泛支持」；納斯達克方面則表示，該所很高興美國證券交易委員會批准了納斯達克的提案，「此舉將加強董事會多元化的披露，並鼓勵通過市場主導的解決方案創立更多元化的董事會。」

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納斯達克於去年12月首次公開此計劃時，就曾獲得微軟（NASDAQ: MSFT）、Facebook（NASDAQ: FB）、高盛集團（NYSE: GS）、機構投資人委員會（Council of Institutional Investors）以及民主黨成員的支持。儘管這項新規定是出於對女性和少數族群的善意，但同時也引來了一些批評聲浪，其中參議院銀行委員會（Senate Banking Committee）的共和黨成員就抨擊納斯達克的舉動是不恰當鼓吹政治議程。

參議院銀行委員會主席圖米（Pat Toomey）就表示，透過以種族、性別和性取向來定義多元化的行為將迫使公司未來在選擇董事會成員時，將知識、經驗和專業技能等關鍵因素置身於次要考量，直批這項規定將創造一個「一刀切的配額」。

Text by BusinessFocus Editorial