【新疆人權】西方聯手審查「強迫勞工」   跨國企業在華供應商不聘用、遣返新疆勞工  以免遭到制裁

【新疆人權】西方聯手審查「強迫勞工」 跨國企業在華供應商不聘用、遣返新疆勞工 以免遭到制裁

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ByChin on 21 Jul 2021 Digital Editor

《華爾街日報》報導,在美國為首等西方政府持續嚴查中國強迫新疆勞動下,不少向美企供貨和在美銷售產品的中國公司,包括蘋果和Nike的中國供應商,開始避開聘用來自新疆的維吾爾族員工,以免面臨遭美國列入黑名單的風險。

美國近年頻指控中國侵犯新疆人權,先後對新疆棉花、番茄、多晶矽祭出進口禁令。美國參議院上週(14日)還通過「防止強迫維吾爾勞動法」,要求除非廠商自證清白,否則將所有來自新疆的商品視為「強迫勞動」而來,從而達到封鎖當地對美出口目的。政策壓力下,多家國際企業啟動對中國供應鏈進行審查,或所幸便宜行事將「新疆元素」剔除出供應鏈,確保公司的生產線不引起社會正義或不慎觸法。

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報導指,蘋果主要供應商藍思科技的前員工透露,公司去年逐步淘汰通過「國家資助的勞工計劃」調度過來的維吾爾族員工。現任員工也表示,該公司已全面停用維吾爾族員工。報導援引一份政府機構發佈的公示顯示,自2017年以來,藍思科技通過政府勞工項目,從新疆西南部的喀什地區接收了至少2200名員工。但自去年起,各品牌對新疆強迫勞動的審查力度加大,藍思科技隨後也解雇了瀏陽主要工廠的400多名新疆員工。

一名被解雇送返新疆的前藍思員工指出,遭解雇的員工可獲得人民幣1萬至1.9萬元人民幣的補償,因為他們被解雇的時候合同還沒有到期。此外,亦有部分新疆員工參加新的培訓項目,並被公司派到華東地區的金華市工作,還有人去了長沙的口罩廠。

另外,在美國網購平台銷售口罩的中國口罩生產商,湖北海興衛生用品集團有限公司的一名員工披露,該公司已不再雇傭新疆工人。該員工表示,在去年有關使用強迫勞動的報道引起負面關注後,該公司於去年9月決定不再與新疆工人續簽合同。Nike則是在去年6月於公司網站稱,為公司代工的南韓泰光中國子公司,去年第二季已把來自新彊的員工送回家鄉。

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對此,蘋果發言人表示,其供應商行為準則禁止任何歧視行為,該公司確保勞工都受到有尊嚴、尊重對待。泰光和Nike則拒絕評論。

《華爾街日報》指出,通過政府支持的就業項目聘用了成千上萬名新疆員工的中國供應商的態度忽然轉變,凸顯跨國企業在西方政府力防強迫勞動等法令的施壓下,面臨著越來越大的壓力。企業需要在確保中國供應鏈不涉及「強迫新疆勞動」之際,還需避免惹怒北京當局。

顧問公司歐布萊特石橋集團(Albright Stonebridge Group)高級顧問賈瑞特(Ken Jarrett)表示,企業想從道德角度做正確決定,但亦希望在中國的生意順利,但是往往夾在中美政治角力之間,「這是尤其困難的處境。」

Text by BusinessFocus Editorial

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