Meet.Jobs推出高效率求職與徵才計畫：敏捷面試

By PR Newswire on 06 Apr 2020

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台北2020年4月6日 /美通社/ -- 新冠肺炎（COVID-19）疫情持續延燒，許多產業受到衝擊，人事凍結、無薪假時有所聞，也連帶影響了求職者找工作的效率。因應此情況，跨境社交求職平台 Meet.Jobs 在 2020 年推出全新高效率求職與徵才計畫：敏捷面試。

敏捷面試替求職者 15 分鐘「快篩」好工作、好企業

目前，許多企業與大專院校的大型徵才活動都因疫情面臨取消窘境，無疑對求職市場帶來一記重擊。因此，Meet.Jobs 推出敏捷面試，參與企業將邀請通過線上履歷審核的部分應徵者，集中一天參與每一輪大約 15 分鐘的敏捷面試，在第一關就與用人主管面對面，若通過此一「快篩」階段，再另行安排下一階段的長面試。

事實上，敏捷開發或敏捷管理，是一種源於矽谷的工作方法，目的是希望能打破傳統的產品開發流程，用多次、快速的開發循環，提升團隊整體運作效率。Meet.Jobs 則將「敏捷精神」沿用於人才招募上，藉此改善低效率的傳統招募流程、降低求職市場的資訊落差，讓招募企業與求職者都能藉由敏捷面試找到好人才與好工作。

根據 Meet.Jobs 觀察，有將近 80% 的用人主管，在面試前 10 分鐘就能大略評斷應徵者是否符合徵才需求；反之，求職者亦然。因此敏捷面試的重點在於協助雇主與人才雙方快速篩選彼此是否為「對的人」。透過這種方式，Meet.Jobs 最高更曾替企業創下 2 週內錄取 9 人的高效率紀錄。

「小型、專場、高頻率滾動」徵才不減，能量匯聚

Meet.Jobs 創辦人林昶聿表示：「在疫情蔓延、景氣蕭條的時候，對有實力的企業而言，反而正是大舉搜羅優秀人才的絕佳時機！事實上，不少企業在此時面臨人事凍結危機，求職者在資訊不透明的情況下，往往無法在人力銀行篩選出好工作，而敏捷面試則打破這些限制，不僅面試方法效率高，也能將真心尋求人才的好工作、好企業，端到求職者面前，這也是敏捷面試之於求職者的真正價值。」

此外，敏捷面試訴求「小型、專場、高頻率滾動」，也就是每兩週舉辦一次單一企業（或至多三間）的敏捷面試專場，加上每一輪僅有 10 到 20 分鐘的高效率面試，就能決定企業與求職者是否看對眼，在疫情肆虐情況下，相較於大型徵才博覽會更能降低群聚感染風險，也提高求職效率。

以電動車龍頭 Gogoro 為例，Gogoro 與 Meet.Jobs 聯合舉辦敏捷面試活動，一次開出多個軟體部門職缺（https://bit.ly/2WTwVeA），吸引廣達、鴻海、趨勢科技、和碩、華碩、台達電、KKBOX、eBay、神基科技、中研院等知名企業與研究機構的人才投遞履歷，其中更不乏取得美國、英國博士學位的高階人才。

林昶聿強調，Meet.Jobs 平台職缺及參與敏捷面試的企業，所有職缺薪資皆公開透明，求職者除了薪資獲得保障外，錄取後還可以獲得 100 美元的「就職獎金」，「我們希望藉由這些參與的優質企業，改變過去人力市場求職者與求才者資訊不對等的情況。」未來，Meet.Jobs 也將持續定期舉辦各種客製化的敏捷面試活動，持續優化求職與徵才市場的媒合效率。