【BF專欄】踏入5週年，積金好僱主

By Lawrence Fong on 16 Oct 2019

遊走於不同金融行業，喜愛研究和拆解理財產品，近年特別關注強積金市場動向。分析的工作令寫作變成習慣，自設Facebook 專頁The Incomes談論保險計劃，強積金，黃金。作為百姓的一份子，明白到除了柴米油鹽外，生活上還有種種財務開支，保險，強積金，不同投資計劃。要做到持家有道，便需要一點理財知識及技巧，盼望分享能令黎民對理財有多一份了解，做到「自己資產自己理」。

上週(10月9日)舉行了一年一度的「積金好僱主」嘉許典禮。踏入5週年的同時，獲嘉許僱主的數字亦一年比一年多。今年亦不例外，獲獎數目由上年的1,102位上升至1,385位，相比5年前第一屆的數目高出一倍之多。而在一千三百多名僱主之中，近九成的僱主都有為員工作出自願性供款;約三成的僱主則為僱員uy提供多於一個強積金計劃作選擇。積金局主席黃友嘉博士表示獲嘉許僱主當中有超過六成半是中小企，反映不論是大企業，或是中小企的僱主不但遵守強積金法例，更會願意為僱員提供退休保障。

「積金好僱主」嘉許典禮除了得獎人數不斷上升之外，得獎項目亦有所改變。由以往只有一個「積金好僱主」的獎項，至後來增設「電子供款獎」及「積金推廣獎」;今年局方為了標誌「積金好僱主」嘉許計劃踏入第5個年頭，特設了「積金好僱主5年」及「卓越積金好僱主」兩個獎項。當中374位僱主獲頒「積金好僱主5年」獎，表揚他們連續五年參與計劃，並獲嘉許。至於獲「卓越積金好僱主」則有10名，他們是同時提供多於一個強積金計劃及為所有僱員作自願性供款而獲得此獎項。

獲獎企業數字越來越多，反映著僱主更能掌握強積金制度的運作。這對於僱員來說是件好事，至少改善了僱主沒有為僱員進行強積金供款的狀況。在這個重視自願性供款的時代，如僱主能主動為僱員增加供款，自然就能提升僱員對公司的歸屬感，對於勉留人才上面起了一定作用。所以，只要「積金好僱主」獲獎數目繼續上升，香港整體的對退休的注意力便會越強，亦有利發展香港中長線的退休策劃。