【職場潛規則】所謂的工作經驗，真的有那麼重要嗎？

很多職場新鮮人都會以為，僱主招聘時看重的是工作經驗。佛羅里達州立大學（Florida State University）的研究人員Chad H. Van Iddekinge，與同事回顧了81項研究，調查員工入職前的工作經驗與工作表現的相關性，結果發現「老經驗無法勝任新崗位」，即使他們在上一間公司擔任過類似職務，不代表工作表現會更好。但研究人員發現，求職網站Monster.com上的115個招聘廣告中，有82%的企業明確要求職位申請人有相關工作經驗。

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僱主應先考慮求職者的知識、技能和特質

很多僱主傾向聘請有相關工作經驗的求職者，是因為過往的經驗已幫助他們累積了相關知識和技能，但僱主不能忽略的是，很多沒有工作經驗的職場新鮮人，其實也具備相關的知識和技能，能將學校所學的應用在工作上。

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很多有工作經驗的人在入職初期具備優勢，因為習慣了職場生活，很快便能投入工作；但隨著時間過去，他們過往的經驗為現職帶來的績效也愈來愈少。況且，很多有經驗的職位申請者，可能因為在上一間公司有失敗的職場經驗才考慮轉職，如果在新一間公司，他們重蹈覆轍，對僱主來說得不償失。因此，僱主應先考慮求職者的知識、技能和特質。

僱主要先了解公司需要什麼人才

僱主在招聘前，可先了解哪類員工能為公司帶來最大的績效。假設公司需要招聘銷售員，而修讀市場營銷的員工比其他員工更受歡迎，那麼在招聘時先考慮有相關證書或修讀相關學科的求職者，是一個可行的方法。

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Text by BusinessFocus Editorial