【如何脫穎而出】畢菲特的「不聽老人言吃虧在眼前」,這些特質缺一個便會「殺了你」

【如何脫穎而出】畢菲特的「不聽老人言吃虧在眼前」,這些特質缺一個便會「殺了你」

Inspiration
BySeleson15 Jul 2019Digital Editor

現年88歲的股神畢菲特總是喜歡將智慧傳予給人,而其中最著名的分享之一便是傳達在年輕時期發展良好品格的重要性。他更曾表示即便是小孩子,他們說的「請」、「謝謝」都是成功的關鍵。

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高智商並不會讓你脫穎而出

根據CNBC題為Warren Buffett to MBA students: This is what ‘sets apart a big winner from the rest of the pack’的文章表示,畢菲特認為高智商並不會令你脫穎而出。

他曾在1998年於佛羅里達大學的演講中談到這話題,他用一個小遊戲叫大家思考:「想一想,如果我給你一個權力 - 你可以選擇一位同學,購買他一生收入的10%。」畢菲特接著表示,這個決定應該要基於「優點」,因此如果你選擇智商最高、父母最富有、最有權力的人的話,是非常不明智的作法。因為他認為在班上獲得最高分的人並沒有不對,只是這也不是讓其他人「賺到」的關鍵。

他接著表示,大家可能會選擇具有領導才能的人,因為這種人可以讓別人去實現他們的利益;這人將會具有慷慨、誠實的特質,並且會適時將功勞歸功於他人。

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反觀,畢菲特又叫大家思考,如果要將自己一生的10%收入賣給一個同學,你又會賣給怎樣的人?他表示:「你不會選擇智商最低的人。」接著又說:「你會下意識地直接想到那些讓你失望的人、自負的人、貪婪的人與不切實際的人們。」

畢菲特想要帶出的道理是,如果你有那些「你不喜歡的特質」,那麼你就該擺脫它們,因為「這是你自己的決定。」畢菲特道:「如果你把好的特質都寫下來,並且將它們變為習慣,那麼當你把它們都變為你的特質之時,你就成了你想購買的那10%。而這樣的好處在於,你已經擁有100%的自己,而且當你堅持下來,你就成了你想成為的人。」

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畢菲特在僱傭關係中尋求什麼?

畢菲特在聘用員工的決定不是基於業務指標、考試成績或是學位等,反而是看一個人的人格特質。

畢菲特說:「有一個人曾說,在僱用員工方面要看這三件事:正直、智慧和能量。如果他們缺少第一個,那麼另外兩個就會殺死他們,因為如果他們沒有正直,別人就會想要他們愚蠢又懶惰。」

畢菲特認為這是符合情理的 - 如果你不能相信某人在需要誠信的事情上正直行事,那麼他真的還能夠與你一起共事嗎?

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不要成為讓人失望的人

如果你想要成為一個處處都會僱用你的成功人士,你便需要建立一些習慣,以下有幾種方法給你參考:

  • 履行承諾
  • 誠實
  • 值得信賴
  • 在信用到期時給予信貸
  • 細心和注意自己的情緒
  • 謙遜的態度
  • 願意承認錯誤
  • 在需要時提供幫助
  • 尊重他人
  • 慈善
  • 耐心
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    你有智慧有雄心自然是好,但是如果缺乏了誠信,那麼智慧與雄心也不會讓你與眾不同,也不會被畢菲特僱用。

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    Text by BusinessFocus Editorial

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