【天壤之別】賺到你全年收入或僅需1.5小時！你跟CEO的人工差距多大？

當你還在比較哪一家超級市場買的菜最便宜的時候，你的CEO可能已經賺到你一整年的薪水。薪資不均一向是各大企業員工關注的重大課題，而老闆與員工的薪資差距一直是全世界的企業無法解決的問題。員工有時會覺得，自己和上司一樣對公司盡心盡力，但自己的薪資和上司的薪資距離卻有天壤之別。不管怎麼算，即使經過多次升職加薪，自己的年薪還是遠遠不及上司或CEO。

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早前曾有報導顯示，著名連鎖咖啡品牌星巴克（Starbucks）（美股代號：SBUX）的CEO Kevin Johnson的年薪是一般員工的1049倍。也有報導指出，迪士尼（Disney）（美股代號：DIS）CEO只要工作1.5小時就能賺到一般員工一整年的薪資。事實證明，此現象並非只是員工的想像，已有許多數據證明多家企業存在員工與上司的薪資差距過大的情況。

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其實，薪資不均問題在全球各地並不罕見。Bloomberg釋出的調查結果顯示，全球有約10個國家的企業CEO與員工的薪資差距百倍以上，那些國家分別是：美國、印度、英國、南非、中國等地。位居榜首的美國薪資平均差距為265倍。而就連貧富懸殊問題最不嚴重的瑞典，CEO平均薪資也比員工高出60倍左右。

據了解，於美國各大企業當中，目前屬平價時尚連鎖品牌The Gap, Inc 的CEO Art Peck與員工薪資差距最大。該品牌CEO的年薪幾乎是員工的3000倍以上，代表該企業的員工，需要工作超過3000年才能賺到CEO一年的薪資，差距驚人。

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薪資差距過大的問題也可能是員工薪資成長速度太慢所造成。根據報導，在2017年，約350家公司的CEO年薪，每一年成長18%左右。可是，這些企業的員工薪資每一年僅成長約0.3%左右。員工薪資成長過慢也造成薪資不均問題越來越嚴重。

雖然中國的薪資不均問題不及美國嚴重，但中國的員工薪資增長太慢依舊未被解決。根據日前發布的中國《2019國人工資報告》顯示，工作10年，工資卻低於10萬人民幣的人還是佔大多數，只有不及30%的人有10萬以上的年薪，可見中國地區員工薪資成長幅度相當緩慢。

Text by BusinessFocus Editorial