【見工摘要】如何回答3大常見面試問題?暢銷作者:要說你犯過的錯誤!
準備面試可能會令人傷透腦筋、緊張到睡不著覺,但也有人會感到興奮無比。面試雖可以向僱主展示你的所有東西,但另一方面,也很容易因為一個小出錯,不小心多講一個字,少講一句話,就漏洞百出,影響你被僱用的機會。
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雖然很難預測招聘者會問你什麼問題,但某些問題幾乎肯定會出現。而暢銷管理作者Suzy Welch告訴你三條必須事前準備的面試問題:
1.介紹你自己
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當被要求介紹自己時,僱主是要在你的答案中尋找兩個關鍵因素:成熟度與真實性。
這就是為什麼,你不應該害怕說出你到底是誰,但同時間,你也必須記住,你的故事裡要有「工作」的元素。Welch表示,面試官,通常都會是你未來的上司,他們會想要了解你在你的生活中與良好工作表現的關聯性。
而且,由於公司文化對公司成功與發展至關重要,Welch也表示,僱主也會想看看你是否適合公司文化。
2.你犯過什麼錯?
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當被問及這樣的問題時,可能會讓你不知所措,生怕一說,便沒了被僱用的機會。不過不幸的是,許多面試官都會問這樣的問題,因為他們想要搞清楚是你犯了「你自己的」錯誤,還是你是那種推卸責任的混蛋。
Welch也表示,面試官同時間也會想要了解當那些事不如意的時候,你的做法與反應會是如何。這就是為什麼選擇「正確的錯誤」是重要的,這個錯誤要足以表明你已從中獲取教訓或學習改進,但也要曉得表現出你有足夠的能力去解決。
不過,即使適當地表明了「犯過的錯誤」,但也必須要注意不要將太多時間花在那些消極的問題與過去,以免破壞你的工作機會。
3.你還有什麼問題嗎?
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當面試到了尾聲,通常面試官都會問:「你有什麼問題要提出嗎?」據Welch表示,你的答案可能會是降低或提高你工作機會的關鍵。
與其回答如「一天工作概況」這些簡單的問題,你應該利用這個機會去表現。Welch強調表示,你可以提出一些問題,證明你一直有認真在傾聽,也有大方向思考的能力。
Welch給出一個例子:「我剛讀了一篇關於競爭對手如何使用人工智能的有趣文章,你怎麼看待這種發展?」