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【非常老闆】規定下屬每周只能工作32小時,美企CEO:多勞不等於多得,適當時做適當事才是正道

【非常老闆】規定下屬每周只能工作32小時,美企CEO:多勞不等於多得,適當時做適當事才是正道

Inspiration
By chun on 10 Dec 2018
Senior Editor

所謂人生難求一知己,對打工仔來說,絕世好老闆也是相當難逢。不過美國芝加哥網頁程式公司Basecamp的CEO卻不喜歡下屬工作太多,甚至曾規定他們每周工作只能工作32小時,該位CEO日前受訪坦言:「多勞不等於你會多得,反而適當時做適當事,才是正確。」

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Basecamp的CEO弗里德(Jason Fried)不喜歡每周工作超過40小時,同樣自己亦認為下屬要在生活及工作間取得平衡,故過去規定公司每逢夏季都要嚴格執行4天工作周,更限制員工每周亦不過32小時;當然

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弗里德在自己的新書封面就這樣寫道:「工作不一定要每周工作80小時、把時間表弄得滿滿這樣『瘋狂』(Crazy)。」他稱:「工作狂其實是種傳染病,如果你把它帶進辦公室,你就不能停止這種『病』蔓延。」

對於多勞是否多得,弗里德解釋:「假如用盡24小時把事情做完,就是擊敗對手唯一方法,那豈不是每個人都能做到的事。做更多工作不意味你會成功,反而應是在適當時候,用合適方法做恰當之事。」他強調關鍵在於:「善待他人,讓員工快樂,營造良好環境是你能掌握、也是會幫助到你的事。」

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弗里德認為:「如果你過度勞累,睡不足,休息不夠,你很容易會犯錯,被自己擊敗。錯誤是昂貴的,若一間企業想員工有好的表現、少犯錯,每周工作60至70小時是不可行的。」他指出,只要拋開浪費大家時間的事情,實際上是可以在32至40小時完成工作。

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對於員工是否有更好表現,事事實上在1999創辦的Basecamp員工幾乎甚少離職,工作五年以上的人都超過60%,值得令人注意的是這間公司從不僱用任何銷售員,亦沒有自己市場推廣部門,卻仍憑着「品質」而在過去20年內不論在發展及盈利增長上都得到成長。

 

 

 

資料來源:CNNCNBCentrepreneurbasecamp

Text by Businessfocus Editorial

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