【非常老闆】規定下屬每周只能工作32小時，美企CEO：多勞不等於多得，適當時做適當事才是正道

所謂人生難求一知己，對打工仔來說，絕世好老闆也是相當難逢。不過美國芝加哥網頁程式公司Basecamp的CEO卻不喜歡下屬工作太多，甚至曾規定他們每周工作只能工作32小時，該位CEO日前受訪坦言：「多勞不等於你會多得，反而適當時做適當事，才是正確。」

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Basecamp的CEO弗里德（Jason Fried）不喜歡每周工作超過40小時，同樣自己亦認為下屬要在生活及工作間取得平衡，故過去規定公司每逢夏季都要嚴格執行4天工作周，更限制員工每周亦不過32小時；當然

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弗里德在自己的新書封面就這樣寫道：「工作不一定要每周工作80小時、把時間表弄得滿滿這樣『瘋狂』（Crazy）。」他稱：「工作狂其實是種傳染病，如果你把它帶進辦公室，你就不能停止這種『病』蔓延。」

對於多勞是否多得，弗里德解釋：「假如用盡24小時把事情做完，就是擊敗對手唯一方法，那豈不是每個人都能做到的事。做更多工作不意味你會成功，反而應是在適當時候，用合適方法做恰當之事。」他強調關鍵在於：「善待他人，讓員工快樂，營造良好環境是你能掌握、也是會幫助到你的事。」

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弗里德認為：「如果你過度勞累，睡不足，休息不夠，你很容易會犯錯，被自己擊敗。錯誤是昂貴的，若一間企業想員工有好的表現、少犯錯，每周工作60至70小時是不可行的。」他指出，只要拋開浪費大家時間的事情，實際上是可以在32至40小時完成工作。

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對於員工是否有更好表現，事事實上在1999創辦的Basecamp員工幾乎甚少離職，工作五年以上的人都超過60%，值得令人注意的是這間公司從不僱用任何銷售員，亦沒有自己市場推廣部門，卻仍憑着「品質」而在過去20年內不論在發展及盈利增長上都得到成長。

資料來源：CNN、CNBC、entrepreneur、basecamp

Text by Businessfocus Editorial