【工作的態度】普通員工與優秀員工，差別究竟在哪裡？

蘋果創辦人喬布斯（Steve Jobs）說過：「僱用聰明人並告訴他們該做什麼是沒有意義的；我們僱用聰明的人，以讓他們告訴我們該做什麼。」

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可見，一家公司能否成功，人才非常重要，如果員工都是優秀的人才，公司亦會是一家優秀的公司，可是，普通員工與優秀員工差別在哪？我們要做什麼才可以成為公司珍重的優秀員工？

1.經常取得優秀或卓越的績效

優秀人才的工作水平與成果顯著地優於其他同事，他們的行為體現了公司文化和價值觀，還有著開創精神和創新能力，拉著公司前進。

2.爭強好勝，目標高

優秀人才都爭強好勝，充滿激情，敢於向不可能挑戰。在平常工作中，往往把自己的目標與要求訂得高過同事，甚至超過上司的要求。這也是他們能力強與自信的表現。

相反，有一些員工卻會故意隱藏自己的實力，以防上司不停地安排他們任務。當然，不只員工有問題，那些不願對付出額外努力的員工給予激勵的公司也難辭其咎。

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3.自己找工作，不會等人指派

優秀人才會自己做好工作計劃，他們會先想好要解決哪些問題和開展哪些行動，不需要上司操心管理。他們還會主動爭取對自己對公司更有價值的新任務。

相反，普通員工會被當下職位所限，停留在「被要求才去做事」的境地，有些事情還經常需要上司提醒。更差的做事更好拖拖拉拉，犯錯屢教不改。

4.遇難而樂，不達目的不罷休

普通員工遇到困難與挫折，不是放棄目標，就是裹足不前，或者敷衍了事，並且還會為失敗找理由找借囗。

優秀人才不怕困難與挫折。他們遇到困難會更興奮，迎著困難而上，屢敗屢戰，不輕言放棄，不達目的不罷休。

普通員工講苦勞、求完成，而他們講功勞、求完美。他們注重效率與速度，專心致志，計劃每日工作，講究輕重緩急。

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5.謙虛、學習、精進工作

優秀人才會主動地不斷努力和學習，使自己在工作上成為專家，掌握所有相關的系統的專業知識與專業技能，精益求精。

他們也會犯錯，但他們善於總結與反思，檢討問題，也聽得進別人的意見。他們不會埋怨其他人，而是客觀理性地分析思考，從錯誤中學習。

6.謹慎創新

優秀人才能發揮創造性力量，他們可以為公司帶來改變，又或迎接改變，而不會恐懼與抵觸改變。他們不受困難或失敗的影響，保持決心、自信和樂觀。

他們敢於尋找各種新的想法及創意，考慮所有解決方案，根據目標進行慎重評價、權衡與選擇，挑戰難題。

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7.善於合作

優秀人才有較強的溝通能力，他們能夠主動交流，坦誠溝通，解決可能的誤會，跟同事好好合作。他們有團隊精神，有大局意識，朝著共同的團隊目標努力，榮辱與共。

8.忠誠

普通員工計較一時得失，怕吃虧，不願多做事，也不願意擔當責任。相反，優秀人才全心投入工作與公司事業，相信一分耕耘一分收穫，願意付出與犧牲。

優秀人才的品德包括：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越和承擔責任。

資料來源：36kr

Text by BusinessFocus Editorial