【領袖之選】別輕視只宅在家的書呆子！4個內向者能成為偉大領袖的原因

你可能認為性格外向的人更會社交，在一大群人面前亦較能展示他們自信的一面，所以他們是強勢領袖的不二之選。可是事實並不如此，有越來越多的研究發現，性格內向的人士在複雜和無可預計的狀況下可以成為更成功的領袖。

內向者擁有很多比外向人士更有優勢的地方，以下是其中4點：

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1.重視高質量的成品帶來的滿足感

關於內向者的一個最常見的誤解是，他們沒有動力去追求成功。但事實是，他們只是受到不同因素激勵，他們用不同的指標來衡量成功。

一個內向型的領導者不是為了得到認可和升職來獲得推動力，而是通過維持團隊的生產力和高質量的工作來獲得更多的滿足感。

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2.他們建立更有意義的聯繫

因為內向者是由質量和生產力驅動的，他們通常看起來與其他人沒什麼連繫，或者是不願意與其他人建立關係。

雖然他們可能不能在一大班人面前侃侃而談，但內向型領袖擅長與員工和客戶在一對一的環境下建立更深層次和更有意義的聯繫。這使內向的領導者與團隊中的每個成員的關係都更緊密。

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3.他們更加專注

內向者並不完全與其他人及其環境脫節，但他們能夠更好地集中注意力。 他們可以專注手頭的任務，而不會被大聲對話或其他辦公室噪音分散注意力。更高的注意力進一步讓內向型領袖造出好的產品。

4.他們徹底解決問題而不會急著下決定

解難能力是好領袖必須具備的。內向者會較能思考解決問題的創造性方法，再做決定，他們比較不會急著下決定。

資料來源：Inc.

Text by BusinessFocus Editorial