【優質員工】頂級投行用人標準?摩通CEO戴蒙最愛有這3種特質的求職者

【優質員工】頂級投行用人標準?摩通CEO戴蒙最愛有這3種特質的求職者

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Bychunon31 May 2018Digital Editor

摩根大通是為美國業務最廣、規模最大之一的投行,故此聘任人才方面有相當高的要求;據指摩通現時有近25萬名員工,當中更有不少人都畢業於世上最頂尖的學府,除了良好學歷之外,究竟需要甚麼條件才能在這間投行工作?

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摩通CEO戴蒙(Jamie Dimon)去年在美國史丹福大學演講,指出投行需要很具領導特質的員工,但對於歷練尚淺、沒太多的工作經驗的求職者來說,要他們展現出領導才幹並非易事,故此戴蒙會以這三種標準去評核人才。

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1.認知

要打動戴蒙,你須要做足「功課」。戴蒙自言曾遇過很多求職者沒有很了解摩通,他們當中有不少人都沒有去閱讀長達30頁的董事長致股東函,或是向戴蒙提出一個摩通過去已經做過相類的項目,反映出這些人根本沒花時間去做準備。

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戴蒙認為每位求職者應該努力去為已有的「題目」預備,而非不花時間去了解一下求職公司的背景以及各種資料,有時候對某事物的熟悉程度,反映出個人熱誠與心態。

2.品格

戴蒙認為擁有好品格是「不可缺少的訊號」,特別是那些能夠說出事實的人,他稱:「這些人絕不會隱瞞事實,是其是,非其非,不會考慮到對方身份而說不一樣的話。」戴蒙續指,對於那些沒品格的人,自己會斷絕跟對方關係,並坦言道:「我沒有興趣,也沒有時間跟這些人做朋友。」

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3.可靠

戴蒙表示,很多人都只會關注金融具競爭性的本質,但與有關於人與人之間的聯繫性也是種有價值的特徵,尤其是與同事合作時要保持可靠,這是相當重要。

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戴蒙續道,當然所謂的合作不是要取得每個人跟自己一致看法,或是「得過且過,委曲求全」,反而是大家好好為公司利益而互信互助地工作。

資料來源:cnbc

Text by BusinessFocus Editorial

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