【夢幻老闆】不滿薪酬過低？WeWork創辦人：希望員工能說出來！

促進共同工作型態發展的獨角獸初創企業WeWork最近呈增長快速。據報，6月時，聯合創辦人兼CEO Adam Neumann表示，公司年收入為10億美元，並有計劃上市。因為最近日本軟銀及其軟銀遠景基金投資了44億美元，目前WeWork估值為170億美元。

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但是，這種爆炸性擴張對於2010年與Neumann共同創辦WeWork的Miguel McKelvey構成了一個獨特的挑戰。隨著公司規模的擴大，他需要確保公司的文化能夠同時成長。

Magic hour. #wework

WeWork（@wework）分享的貼文 於 2017 年 8月 月 24 3:18下午 PDT 張貼

McKelvey接受《CNBC Make It》訪問時說：「我們有一種高強度和勤苦工作的文化。當你們有30、40、50人的時候，全部人都在房間裡，而那些能量流動著，這很容易維繫，我覺得我們已經學會喜歡上這方式。但是，當你成為500或1000或2,000人的公司時，複雜度就會更高。」

根據Mattermark的數據，WeWork目前擁有2000多名員工。McKelvey說，在一年半前WeWork甚至沒有一個人力資源部門。

正確的企業文化能令McKelvey在晚上都會關心公司的業務。

Mckelvey表示：「我們已經確立這個畢生的目標，就是使WeWork成為員工最好的地方。所以任何時候，只要我聽到有人不滿意他們的工作或某種情況，這些事情就會打擾我。但同時我一直在邀請他們說出來，我想成為一個說『如果有事發生，來告訴我』的人。」

Women of WeWork started as an employee-organized initiative, and today we took it to a new level with special guest speakers @Ruthielindsey and @sophiabush. Here's to women supporting one another instead of competing. #bettertogether #wwcamp17

WeWork（@wework）分享的貼文 於 2017 年 8月 月 19 2:17下午 PDT 張貼

McKelvey表示，無論從小至低效率的問題到更複雜的政策事宜，他都希望員工能夠發表意見。

這甚至包括對薪酬的不滿。

「如果有人覺得他們沒有得到公平的補償，那麼他們可能會覺得『這不公平』。」

Mckelvey說，事實上，WeWork做了一個巨大的薪酬研究。他聘請了專家，花了幾個月時間深入了解「所有具體細節」以確保公司的每個人都能得到根據市場水平的支薪，包括股權等東西。

Mckelvey正面臨的另一個挑戰就是「弄清楚你如何發現所有做好工作的人，而不僅僅是那些聲音說得最大的人」。

他說：「角落裡安靜的人可能會很棒，但不一定能得到很多的認可。你如何發現這個人的工作，並確保他們覺得他們得到應得的東西？」

Who says you can't recharge at the office? #wework

WeWork（@wework）分享的貼文 於 2017 年 8月 月 6 3:48下午 PDT 張貼

Neumann表示，WeWork的使命之一是希望「人們的工作方式能人性化」。 這使命也延伸到公司自己的員工。

McKelvey看似準備好迎接挑戰，他表示：「每個人的工作都很重要，我們想讓它成為一個偉大的工作場所，所有人都是這樣做的，所以他們很樂意和高興地去工作，開心地做他們正在做的工作。」

資料來源：CNBC

Text by BusinessFocus Editorial