「AI訓練員」霸氣成為香港最搶手跨境職位年薪可達100萬港元？揭秘 2026 職場生存新邏輯

By Chant Zhao on 30 Apr 2026

打工仔以為「保住份工」就安枕無憂？全球職場遊戲規則已經被徹底顛覆！人力資源管理平台 Deel 最新發布的《全球招聘趨勢報告》揭露極度震撼的真相，大本營設於香港的巨頭企業正瘋狂跨境搶人，目的絕非「貪平」慳皮，而是為求在殘酷的人工智能軍備競賽中殺出一條血路！神級新工「AI訓練員」以黑馬姿態踢走傳統程式員，霸氣登頂本港大企最搶手跨境職位第一位！與此同時，2025年薪酬大洗牌亦暗藏殺機，有職位人工逆市狂飆近36% ，亦有開荒牛面臨減薪危機。加上中港人才戰白熱化、外國重金挖角，甚至連打工仔出糧都要轉用穩定幣避險！立即拆解四大顛覆認知的職場新常態，看穿決定打工仔生死存亡的終極密碼。

AI 訓練員強勢登頂傳統程式員地位受威脅？

誰也沒想到，現時最炙手可熱的跨境職位不再是普通「寫 code」的程式員，而是新興的「AI 訓練師」。大型企業為了建立人工智能研發實驗室及科研生態圈，對相關人才的渴求已達到瘋狂程度。無論是名義僱主抑或合約僱員，對該職位的需求均全面超越手機應用程式開發員及業務拓展人員。本港對人工智能相關技能的需求自 2019 年起大幅增長 38% 。截至 2026 年 2 月，相關招聘廣告佔比已由 2022 年約 1% 爆升至 4.8% ，需求更由科技界蔓延至法律、銀行、管理及市場營銷等多個領域。

有趣的是，如此激烈的「AI 爭奪戰」暫時只在巨頭之間爆發。數據顯示，中小型公司目前仍然傾向跨境招聘軟件開發員、銷售經理及軟件測試員。現象反映出職場競爭正出現嚴重斷層，大企業正傾盡資源吸納頂尖 AI 專才以求轉型，而中小企則仍在傳統數碼化路徑上徘徊。未來能否掌握 AI 訓練技術，絕對會成為區分「平庸」與「精英」的殘酷分水嶺。

雖然在報告中，未有詳細披露這些招聘中的AI訓練員的實質薪金，但綜合網上資料所見，初級即新入職的AI訓練員一般月薪約為2萬至3萬港元。至於中、高級即經驗較豐富及有專業背景的AI訓練員，月薪甚至可能有4萬至8萬元或更高，即是有機會可達到「年薪百萬」的水平，令人羡慕。

2025 薪酬大洗牌：跑數、營運才是王道

商場如戰場，人工升幅直接反映老闆的真實心態。薪酬增長極度偏向能直接「推動收益」及「實際處理營運」的職位。當中以銷售客戶經理最誇張，薪酬增幅高達 35.7% ，營運經理及軟件開發人員亦分別有 25.7% 及 22.5% 的強勢進帳。甚至連管理層亦出現「溢價」現象，營運總監薪酬上升 22% ，印證成熟市場正極力重賞擁有高專業化執行能力的人才。

相對而言，以往風光無限的業務拓展人員卻面臨薪酬按年下滑的窘境。雖然企業依然持續透過跨境招聘吸納相關人才，但對本地市場的薪資開價趨向保守，顯示老闆現時更注重「執行效率」而非單純的開拓市場。轉變對打工仔是一個極強的警號：在經濟波動期，交得出成績、幫公司即時賺錢或營運的人，才有資格坐享高薪。

中港人才走廊全面打通香港精英反遭外國「挖角」

一場規模龐大的人才大遷徙正在香港上演。來自中國內地的人才數量快速增長，按年激增 56% ，令中國內地穩守本港企業第五大人才來源地。大灣區市場融合深化，跨境人才流動愈發活躍。金融、專業服務及科技界別的僱主更積極向印度、美國及英國等高收入市場招手，目標直指具備高技能的人才，再次證明獲取專業人才才是跨境招聘的主因，而非單純控制成本。

然而，在香港向全球搶人的同時，本地專業人才亦愈來愈受到海外企業青睞。美國已躍升為香港員工名義僱主模式招聘的首要市場，按年增長 51.5% ，英國及新加坡緊隨其後分別位列第二及第三。本地的軟件開發人員、銷售經理及業務拓展人員憑藉技術專業與市場拓展能力，在國際舞台備受肯定。「進出口」並行的現象，說明香港打工仔只要具備實力，競爭力依然驚人，絕對不必侷限於本土市場。

未來職場四大變局：穩定幣出糧成新寵？

放眼全球，職場生態正被科技與經濟波動重新定義。首先，AI 訓練員已演變成全球市場的獨立專業類別。2025 年跨境聘用人數增長達 283%，成為平台上增長最快的跨境職位，目前更有超過 70,000 名專才受聘於 600多間企業負責訓練 AI 系統。其次，獲得最多融資的初創企業依然迷信跨境招聘吸納人才，英國、加拿大及德國成為高技能人才的主戰場。

更震撼的趨勢在於工作地點與支付方式的劇變。一度被捧上天的「遙距工作」似乎正在退潮，自 2022 年起，美國、英國及法國僱員位置與主要城市的距離正逐年縮短，反映打工仔正陸續回歸大城市。最後，在經濟波幅較大的市場中，合約工作者為保障收入，紛紛「跳轉」至美元或穩定幣收款，阿根廷更在穩定幣採用率方面領先全球。面對充滿變數的未來，唯有擁抱 AI 技術並保持極度靈活，才能在大洗牌中立於不敗之地。