賺錢愈多裁員愈狠？Meta狂賺4680億後 擬下月裁員8000人 下半年或再炒8000人

賺錢愈多，員工愈少？據多間媒體報道，科技巨頭Meta（美股代碼：META）雖然去年狂賺約4680億港元，卻計劃於下月即5月20日啟動新一輪大規模裁員，預計裁減約8,000名員工，佔全球員工總數的10%。更令員工心寒的是，公司內部評估下半年恐將再進行第二波裁員，意味年底前或會再有多8000人被炒，裁員百分比有機會暴升至兩成。Meta今次是在財務極度穩健下主動「換血」，反映AI確實正取代大量高薪白領崗位，這場裁員潮正改寫科技業的招聘邏輯。

Meta擬5月啟動首輪裁員

據多名知情人士透露，Meta已將5月20日定為首輪裁員啟動日期，預計影響全球約10%員工，涉及近8,000人。截至2025年12月31日，Meta全球員工總數約7.9萬人。 

更值得關注的是，這只是「第一階段」。消息人士指，Meta計劃在2026年下半年繼續推進後續裁員，具體時間與規模尚未最終確定，管理層將根據人工智能能力的發展進度動態調整。此前報道顯示，Meta可能考慮裁減至少20%全球員工，意味著全年受影響人數或將近1.6萬人。

回顧Meta裁員歷史，這已是該公司近年來第四次大規模人員調整。2022年11月，Meta裁員約1.1萬人；2023年春季再裁1萬人並凍結招聘；2025年初，再削減約5%員工。創辦人朱克伯格（Mark Elliot Zuckerberg）在2022年首次裁員時曾形容這是「18年經營生涯中最艱難的決定之一」，惟此後這類「艱難決定」已成常態。

AI正實質替代白領高薪職位

這輪裁員的異常之處，在於它發生在Meta業績創歷史新高之際。數據顯示，Meta在2025年營業額突破2,000億美元（約1.56萬億港元），淨利潤達600億美元（約4,680億港元）。裁員並非因缺錢，而是AI正在替代人力。

今次裁員的主要對象正是產品經理、數據分析師、程式員及測試工程師等高薪白領職位，反映AI已具備替代傳統知識型工作的能力。亞馬遜內部數據亦顯示，客戶支持、測試和質量保證工程師，逾85%的工作內容已經可以由AI工具處理。

朱克伯格早於今年1月曾預言：「2026年將是AI開始徹底改變我們工作方式的一年。」為此，Meta預計今年的資本支出將高達1,150億至1,350億美元，接近去年的2倍，主力投入AI超級智能實驗室及基礎設施。

矽谷爆發結構性裁員潮 

事實上，類似趨勢已在多個產業擴散。社交媒體巨頭Snap近期裁員1,000人，佔員工總數16%，為2022年以來第三次大規模裁員。行政總裁明確告知留任員工，將使用AI工具「減少重複性工作並提高效率」。此外，亞馬遜（Amazon）近月裁減近3萬人，約佔白領員工10%；金融科技公司Block更在2月裁掉近一半員工。 

據裁員追蹤網站layoffs.fyi統計，2026年迄今全球科技公司已裁員7.3萬人，絕大多數位於美國。就連與AI關係較少的樂園龍頭迪士尼，亦宣佈裁減上千個職位。

這與2000年科網泡沫時期的裁員有本質區別。當年公司裁員是因燒錢太快、收入撐不住估值，屬於週期性問題；如今公司愈來愈賺錢，員工卻愈來愈少，屬結構性替換。業界分析，這一波國際大企業裁員潮，背後均指向AI帶來的效率提升與成本結構重整。

Text by BusinessFocus Editorial

免責聲明：本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定，如因相關言論招致損失，概與本公司無涉。投資涉及風險，證券價格可升可跌。