25歲前Google員工辭職投身初創 「打怪式」習慣養成應用程式逾百萬下載：初創就是用 95% 時間試錯

對不少科技界從業員來說，加入Google 和 Microsoft 等大公司無疑是「職場天花板」。然而 25 歲的 Michelle Ho 卻選擇褪去科技巨頭員工的身分，加入初創公司 Life Reset 擔任首席營運官。

「做初創就像建立一個習慣，只要你每天都堅持下去，已經贏過了很多人。」Michelle 笑說。她與團隊一同建立的習慣養成應用程式，至今已經錄得150萬下載人次。

曾在Microsoft 及 Google工作 受亞馬遜創辦人「後悔最小化框架」啟發辭職

Michelle大學畢業後，先後加入 Microsoft 及 Google，負責銷售工作。工作約3年，她成為了不少同齡人眼中的人生贏家，但同時她心中，始終有一個創業夢，希望試一次「從零到一」建立一番成就。

Michelle 與 Life Reset 的兩位創辦人 Desmond 及 Peter 相識多年，曾在大學時期一同參加科創比賽獲獎。由一開始目睹兩人從零建立一個手機應用程式，到後來決心全職投入，Michelle 坦言曾經掙扎過，但最後真正讓她下定決心的契機，是 YouTube 演算法推薦的一條影片。

影片中分享了亞馬遜創辦人 Jeff Bezos 當初放棄高薪厚職，辭職創立 Amazon 背後的思考模式 「後悔最小化框架」—— 到了80歲回顧，自己是否會後悔沒有嘗試過這件事。

「無論幾多歲，如果我沒有做一定會後悔」，Michelle 認清自己的決心後，便在今年年初辭職，果斷加入團隊。

由 B2B 到 B2C 的不同 適應由捉棋到速配決策模式

過去數年，Michelle一直在大公司處理企業對企業的銷售合作，到現時轉換到面對消費者，她坦白所有模式都不太一樣。

「 B2B 像捉棋， B2C 就像 Speed Dating（速配約會）」Michelle說。

她指，面對大公司客戶時，所有決策模式基本上也是理性，基於投資報酬率、效率、預算等考量。相反，面對消費者時，他們的決定只在數小時，甚至數秒間，如何創造出這些瞬間成為了一大學問。

曾因年齡被看低 勢要擊碎偏見：我一定唔可以畀人睇死

Michelle 一畢業便進入大公司打拼，曾因年紀輕遇到客戶當面質疑，認為公司竟然派出一個「𡃁妹」來。面對質疑，她沒有退縮，反而激發鬥志，告訴自己「我一定唔可以畀人睇死」。

「沒人會手把手教你，自主學習能力十分重要。」她認為，科技業的特性是變化快，新技術不斷出現，所有人不論年資都要與時並進、不斷學習。贏得信任的不只是靠年資，更是靠溝通能力和實戰表現。

逾百萬下載習慣養成程式 把人生變成 RPG 般打怪升級

Michelle 加入的 Life Reset，是一款將習慣養成「遊戲化」的應用程式。它的核心邏輯很簡單：人們都想進步，但動力不足，團隊便將枯燥的習慣養成如跑步、學習等，轉化為遊戲化概念。

用戶可以客製化習慣養成計劃，以「儲火」、「增加XP」等形式累積經驗，解鎖武器打怪升級。這套模式在海外市場大受歡迎，目前用戶主要來自英、美、澳、加，在全球累積下載人次已達 150 萬，更曾殺入美國 App Store 健康類別前 30 名。

初創如同習慣養成 用 95% 時間試錯換來成功

從大公司跳到初創，Michelle 坦言節奏完全不同。大公司追求穩定和流程，初創則著重「試錯」。「你有 95% 時間都在做未必成功的事情，你的工作就是在這堆失敗中，找出那 5% 對的方向，然後放大它。」

Michelle 認為這是一場心態的洗禮。談到對未來的展望，Michelle 顯得充滿信心：「初創更像是一種習慣，只要你每天都選擇繼續戰鬥，你已經贏過了一大半人。」