孤寒財主庫克不再孤寒？蘋果罕見派發最高40萬美元股票留人 鎖定iPhone硬件設計團隊 嚴防OpenAI高薪挖角

向來以成本控制見稱、被外界戲稱為「孤寒財主」的蘋果行政總裁庫克罕有大派獎金留人？據彭博引述消息稱，蘋果公司（Apple，美股代碼：AAPL）為防止核心iPhone產品設計團隊人才流失，近日向相關硬件設計師發放高額獎金，以穩定團隊。獎金以限制性股票單位（RSU）形式發放，金額介乎20萬至40萬美元（約156萬至312萬港元），並設有留任條件，設計師或需持續留任長達4年方能全數獲取股票價值，藉長期激勵鎖定核心人才。面對OpenAI、Meta及Google等科企新貴與老牌巨頭的瘋狂挖角，這份豐厚獎勵究竟能否成功挽留頂尖人才？

蘋果重金留人嚴防OpenAI挖角

蘋果公司近期罕有向核心iPhone產品設計團隊發放巨額獎金，以限制性股票單位（RSU）形式發放，金額介乎20萬至40萬美元，分四年逐步歸屬。設計師須持續留任，方能全數兌現股票價值，此舉被視為典型的「金色手銬」策略，旨在透過長期激勵鎖定核心人才。

據悉，蘋果管理層對工程師流失的憂慮已達近年頂點，近期多次在內部會議提及人才被挖角風險，焦點更落在OpenAI身上。該公司邀請前蘋果設計總監喬尼·艾維（Jony Ive）參與新一代AI硬件設計，更已吸納逾40名前蘋果員工，當中不乏參與iPhone、iPad、Apple Watch及Vision Pro開發的資深工程師。

值得留意的是，2023年，在蘋果效力長達25年的產品設計副總裁唐·坦（Tang Tan）宣布離職，其參與創立的AI硬件初創公司隨後火速被OpenAI收購。這宗「人才＋公司」的打包挖角案，被市場視為蘋果核心技術團隊人才流失的標誌性轉折點。

AI競爭轉向硬件化浪潮

AI行業競爭正出現根本性轉變，焦點由過去兩年的模型參數與算力規模，轉向「終端」硬件。具備頂級工業設計與硬件集成能力的人才，因而變得極為搶手。 

OpenAI正與設計師艾維聯手，開發一款基於ChatGPT的口袋型AI設備，預計2027年推出；蘋果內部亦研發代號「AI Pin」的穿戴式裝置，目標同年面世。兩大巨頭正圍繞下一代AI硬件定義權展開正面交鋒。 

人才爭奪反映於薪酬之上。據了解，OpenAI等AI企業為吸納蘋果工程師，開出極具競爭力的條件，部分個案中每年100萬美元（約780萬港元）的股票酬勞僅為「起跳價」。蘋果近期向員工發放的20萬至40萬美元特別獎金雖屬罕見，仍遠低於對手報價。 

矽谷人才戰升級

隨着AI浪潮重塑科技行業，老牌巨頭與新貴之間的搶人角力已進入白熱化。Google針對AI人才推出專項計劃，頂級研究員年薪可達2,000萬美元（約1.56億港元），主要為薪金加股權激勵組合。

Meta亦毫不手軟，早前曾以逾2億美元（約15.6億港元）的薪酬方案，成功延攬蘋果AI團隊負責人龐若鳴（Ruoming Pang），並於2024年的人才爭奪中，向OpenAI員工開出高達1億美元以上的年薪。

這股挖角潮對蘋果衝擊尤為明顯。蘋果高層近期多次表達對人才流失的憂慮，iPhone設計團隊的穩定性直接影響產品迭代節奏。三年前蘋果亦曾推出類似留才獎勵方案，而今次發放獎金的時機與規模，反映蘋果對OpenAI威脅的重視程度已升至近年最高點。

Text by BusinessFocus Editorial

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