內地職場「假期待命」成常態？ 僅36%打工仔完全離線 揭秘背後無法拒絕的「隱形契約」

春節，本應是中國人暫別職場喧囂、回歸家庭溫情的時刻。然而，智聯研究院最新發布的《2026職場人春節生存圖鑑》卻揭示了中國職場一個殘酷的現實：在數字化浪潮與經濟壓力的雙重夾擊下，僅有36%的打工人能擁有「完全離線」的自由。當年終獎平均達9171元人民幣，創四年新高，卻又似「買斷」了隱形工時。九天調休拼湊的新春假期，究竟是休養生息，抑或僅是遠程辦公的場景轉移？

被切割的假期

 「假期待命」已成內地普遍職場現象。調查顯示，僅36%在職人士表示春節期間可「完全離線」，35.9%需處於「輕度在線」狀態，28%更被要求「中度」甚至「重度」在線。這意味著他們必須時刻留意工作群的彈窗，隨時準備打開電腦處理突發需求。智能手機將辦公室的邊界無限延伸，將原本完整的休假切割成無數個碎片化的「待命時刻」。

雖然今年春節名義上擁有令人羨慕的「9天長假」，但這背後卻是極具爭議的調休制度——前後各補班一天。數據顯示，22.2%的受訪者直言「節前節後連續上班太累」，20%直指「難以理解這種強行拼湊的假期」。更荒謬的是，湊合而成的長假並未真正讓勞工受惠：企業透過即時通訊軟件，變相「無成本佔用」員工私人時間。 

年終獎與就業焦慮

如果說技術的便利提供了「隨時在線」的可能，那麼經濟誘因與職場焦慮則是將其轉化為現實的強力推手。數據顯示，35.9%的職場人即使在春節也保持「輕度在線」，這並非全然出於自願，而是基於一份未被明言的「隱形契約」。

契約一方是實質獎賞。2025年內地打工仔平均年終獎金達9,171元人民幣，較2024年增加3080元，創下近4年的最高紀錄。在「現金為王」的氛圍下，此筆獎金既是年終結算，更被視為對未來「忠誠」的預付。調研數據顯示，有58.6%的職場人有可能拿到年終獎。有年終獎的人群中，竟有24.9%的職場人能獲1萬至5萬元的年終獎。面對高額回報，犧牲部分假期處理公務，儼然成為默認的交換條件。

契約另一方則是就業焦慮。春節前夕，有34.4%的中國打工仔·有意跳槽，但亦有很多打工仔仍選擇在高壓下留守。在當前經濟前景不明之下，保持「在線」已成防禦策略——透過高回應度證明自身價值，規避潛在裁員風險。對於13.6%正為追趕KPI拼搏、以至10.8%因新項目突然「殺到」而瘋狂加班的僱員而言，不敢離線，只因職場從無真正的「暫停鍵」；一旦掉線，重新連線的成本或許高不可攀。

假期待命催生的代際意外連接

調查顯示，今年春節返鄉的職場人士中，近67%受訪者將「身體充分放鬆休息」視為頭號期待，反映打工仔希望藉長假恢復身心疲勞；另有65%人最渴望「與家人團聚」，在親情陪伴中獲取情感支持。從昔日「拚事業」到今日「重療癒」，職場人對農曆新年的盼望，正回歸至休養生息與情感滋養的本質。 

調查亦揭示，新一代打工仔正經歷獨特的「數字反哺」。數據顯示，72.3%的受訪者趁春節「面對面、手把手」教父母使用科技產品，由微信支付到視像通話，一幕幕數碼教學在餐桌上演。有13.2%受訪者笑言，父母如今「用得比我還順」，既是幽默，亦反映兩代人的數碼鴻溝正逐漸收窄。 

有觀察指出，過去子女返鄉過年，往往「人到了心未到」的尷尬場景，如今因工作與生活界線模糊，反而讓父母得以近距離參與子女的數碼世界。這縱非理想中的團圓，卻是當下最真實的陪伴。

Text by BusinessFocus Editorial

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